Cosa fa un analista delle prestazioni?

Un analista delle prestazioni sostanzialmente valuta le prestazioni e i risultati, il più delle volte per le aziende, sebbene ci siano molte altre responsabilità coinvolte.Gli analisti delle prestazioni costruiscono relazioni, scrivono rapporti e presentano presentazioni.Inoltre, devono possedere forti capacità analitiche e comunicative per svolgere il lavoro in modo efficace.

Come suggerito da questo titolo di lavoro, analizzare le prestazioni all'interno delle aziende è uno dei principali compiti.Ciò potrebbe includere il confronto dei risultati previsti con i risultati effettivi, come guardare i risultati di un contratto e valutare se i risultati sono stati raggiunti.Potrebbe anche includere la valutazione del controllo di qualità per vedere se è efficace.L'identificazione degli errori all'interno del sistema potrebbe anche far parte del lavoro.L'analista delle prestazioni potrebbe anche sviluppare strumenti per migliorare i risultati.

Oltre a valutare i risultati, un analista delle prestazioni deve spesso comunicare queste valutazioni.Ciò potrebbe includere la comunicazione con i manager attraverso rapporti scritti o orali.Potrebbe anche includere le presentazioni a un pubblico più ampio a livello locale o regionale.Ciò è spesso legato alla costruzione di relazioni, sia internamente che esternamente.Oltre a costruire relazioni, un analista delle prestazioni lavora spesso anche con i dipendenti all'interno dell'azienda.

Per preparare i rapporti e valutare i risultati, gli analisti delle prestazioni spesso fanno ricerche e raccolgono dati.A volte, i dati del passato vengono confrontati con i dati attuali per analizzare meglio i risultati.La raccolta dei dati è un aspetto importante di questo lavoro, è anche importante sapere come utilizzare computer e software statistico.Un analista delle prestazioni deve anche conoscere le politiche delle compagnie, nonché le leggi e i regolamenti nel settore.

Gli analisti delle prestazioni valutano i risultati dei progetti e, per questo motivo, sono spesso coinvolti nel progetto sin dall'inizio.Potrebbero, in alcuni casi, controllare il progetto per ottenere il miglior risultato.Come parte di questa gestione del progetto, fissano le date per quando i progetti devono essere completati e assicurano che i dipendenti mantengano il programma in modo che il progetto possa essere completato in tempo.

Un analista di performance deve spesso preparare rapporti o presentare presentazioni a una varietàdelle persone, quindi sia la comunicazione che la capacità di andare d'accordo con le persone sono abilità importanti per questa persona.In relazione all'aspetto della raccolta dei dati del lavoro, le capacità analitiche sono importanti.La capacità di rispettare le scadenze è un'altra abilità importante per un analista delle prestazioni.I requisiti educativi potrebbero variare per questo lavoro, ma è spesso richiesto una laurea.