Cosa fa uno psicologo del personale?

Uno psicologo del personale aiuta i datori di lavoro ad assumere nuovi dipendenti, assegnandoli in modo appropriato e promuovendoli mentre sviluppano esperienza e competenze.Ciò differisce dal ruolo degli psicologi organizzativi, qualcuno che affronta questioni in corso con la cultura del lavoro e facilitano lo sviluppo di un ambiente di lavoro sano.Gli psicologi del personale possono svolgere un ruolo nello sviluppo del luogo di lavoro, ma la loro attenzione è focalizzata sul reclutamento e sulla conservazione dei membri del personale.Di solito è necessario avere una laurea in psicologia, in genere una qualifica post -laurea, per lavorare in questa veste. A alcune aziende piace amministrare semplici test di screening psicologico ai potenziali dipendenti.Uno psicologo del personale può progettare test che possono essere amministrati con un programma o un programma per computer.Possono anche sviluppare test più rigorosi eseguiti attraverso interviste, in cui un membro del personale qualificato incontra un potenziale datore di lavoro.Questi test devono aderire a eventuali linee guida stabilite dai regolatori del governo, comprese le leggi anti-discriminazione.

Le descrizioni dei lavori possono anche beneficiare di una consultazione con uno psicologo del personale.Questi professionisti della psicologia possono rivedere le posizioni e determinare quali tipi di abilità e tratti sono più adatti.Le informazioni possono essere integrate nelle pubblicità e nelle descrizioni di lavoro per consentire alle persone di trovare le migliori corrispondenze per posizioni determinate.I candidati che leggono annunci che richiedono una "personalità in uscita", ad esempio, sanno se una posizione è adatta o meno per loro.Il personale del personale delle risorse umane con i candidati può prendere in considerazione raccomandazioni per tratti come "attenzione ai dettagli" quando discutono del lavoro con i candidati.

Informazioni da interviste e test possono aiutare uno psicologo del personale a determinare dove un dipendente si inserisce all'interno di una cultura organizzativa.Tali test vengono spesso utilizzati prima dell'ingresso a organizzazioni come i militari.Può governare i candidati dentro o fuori da posizioni specifiche e può diventare parte del record di un dipendente.Queste informazioni possono essere utili da avere quando le persone sono considerate per la promozione e i funzionari vogliono sapere se un dipendente è adatto a una posizione con maggiore responsabilità o autorità.

In alcuni casi, uno psicologo del personale può incontrarsi direttamente con i dipendenti.In altri, il lavoro richiede lo sviluppo di strumenti di screening che altri membri del personale possono utilizzare nelle fiere del lavoro e nelle interviste.Questi dipendenti possono anche incontrare psicologi organizzativi per parlare delle esigenze del posto di lavoro, del tipo di dipendenti che si adattano a posizioni diverse e su come promuovere un ambiente di lavoro sano e funzionale.Poiché lo psicologo del personale contribuisce al reclutamento di candidati adeguati, lo psicologo organizzativo fornisce supporto continuo per aumentare la conservazione.