Cosa fa un reclutatore di un medico?

Un reclutatore di medici lavora per abbinare i medici con opportunità di lavoro.Lui o lei può lavorare per un'azienda di reclutamento del personale, essere impiegato in modo indipendente o lavorare nel dipartimento delle risorse umane di un ospedale o di un'organizzazione sanitaria.Il reclutatore in genere lavora con i datori di lavoro in modo che abbia una buona comprensione della posizione o delle posizioni da riempire.Lui o lei usa quindi vari metodi per trovare potenziali candidati al lavoro.A seconda delle politiche del datore di lavoro, il reclutatore medico può completare gran parte del processo di screening dei candidati, incluso la conduzione di controlli di fondo, la verifica delle credenziali e la conduzione di una o più interviste.I reclutatori possono anche rappresentare i candidati di lavoro che contattano il reclutatore nella speranza di essere collocati in una posizione.

Molti datori di lavoro medici fanno affidamento sui servizi di reclutatori professionisti per ricoprire posizioni.Questi reclutatori sono specializzati nella localizzazione di medici che potrebbero essere sia qualificati e interessati a questi lavori.Un reclutatore può rivedere le commissioni di lavoro, contattare le scuole di medicina o lavorare all'interno delle proprie reti professionali nel tentativo di trovare un candidato di lavoro qualificato.Una volta che il candidato è stato contattato, il reclutatore inizierà in genere il processo di valutazione in conformità con i desideri del datore di lavoro.Ad esempio, il reclutatore può verificare che il candidato abbia effettivamente una laurea in medicina, sia certificata e non ha una storia di azioni disciplinari significative contro di lui.

In alcuni casi, un medico può contattare direttamente un reclutatore di medici per assistenza nella ricerca di una nuova posizione.Il reclutatore valuterà le credenziali e gli interessi del medico in modo che sia in grado di abbinare al meglio il medico con opportunità di lavoro adeguate.I reclutatori di terze parti in genere non addebitano candidati al lavoro per i loro servizi.Invece, il datore di lavoro paga spesso al reclutatore una commissione pari a una percentuale dello stipendio del primo anno del candidato.I reclutatori interni, come coloro che lavorano per il dipartimento delle risorse umane di un ospedale, sono in genere pagati uno stipendio.

I requisiti di reclutatore del medico variano in base al datore di lavoro, ma spesso richiedono a un individuo di tenere almeno una laurea.In alcune situazioni, può anche essere utile una laurea in attività commerciali, marketing o umane.Alcune società di reclutamento potrebbero anche volere che i loro reclutatori abbiano un background in medicina o in altre aree di assistenza sanitaria.In alcuni casi, questo background e conoscenza possono essere cruciali per garantire che una posizione altamente specializzata sia occupata da un medico che ha le competenze necessarie per svolgere il lavoro.