Cosa fa un coordinatore del reclutamento?

In generale, un coordinatore del reclutamento organizzerà e supervisionerà il processo di ricerca e assunzione di dipendenti.Questa posizione fa di solito parte di un dipartimento delle risorse umane o di un'agenzia di reclutamento.È il compito dei coordinatori del reclutamento per individuare e selezionare i candidati adatti per una posizione, organizzare interviste e organizzare le fasi iniziali dell'assunzione.

Esistono molti modi in cui un coordinatore del reclutamento potrebbe trovare un candidato per una posizione di lavoro aperto.Spesso, una pubblicità verrà inserita in pagine di giornali classificate e pubblicata sui siti Web, con le informazioni su tale posizione.In alcuni settori, è comune ai potenziali dipendenti a freddo su una posizione aperta.A volte, un coordinatore del reclutamento può ordinare i curriculum che sono stati presentati a un sito Web o un database di lavoro per trovare candidati adeguati.

Il prossimo passo per un coordinatore del reclutamento sarà quello di organizzare la domanda e l'intervista di potenziali candidati.In generale, il coordinatore non intervisterà i candidati, ma organizzerà un reclutatore o un responsabile delle risorse umane per condurre l'intervista.Il coordinatore può programmare un colloquio e organizzare viaggi per il potenziale dipendente.

Un coordinatore del reclutamento può essere incaricato di eseguire lo screening e approvvigionamento dei candidati.Ciò significa contattare i riferimenti, eseguire controlli di fondo e verificare l'istruzione e l'occupazione passata.Successivamente, il coordinatore può consigliare sull'idoneità di un candidato per una particolare posizione.

Se il candidato viene assunto, il coordinatore del reclutamento gestirà i documenti associati.Ciò include la scrittura di una lettera di offerta formale.Se l'offerta è accettata, il coordinatore organizzerà i contratti, i documenti legali e le informazioni fiscali da fornire al nuovo dipendente.

Un coordinatore sarà spesso responsabile della formazione e aiutare i dipendenti a stabilirsi. Ciò può includere le principali sessioni di orientamento dei dipendenti, che informano i nuovi dipendenti delle politiche aziendali, dei benefici e degli obiettivi delle società generali.

Mentre un coordinatore del reclutamento può far parte di un'organizzazione di risorse umane più ampia, può anche lavorare per un reclutatore indipendente.Queste aziende possono essere assunte per trovare dipendenti per un'azienda senza il proprio dipartimento delle risorse umane.Possono anche essere utilizzati per trovare dipendenti temporanei o per ricoprire diverse posizioni aperte in un breve periodo di tempo.

Nel settore no profit, un coordinatore di assunzioni di volontari può lavorare per trovare volontari per un'organizzazione o di beneficenza.Questa posizione include la ricerca o la pubblicità per i volontari, l'organizzazione di gruppi di volontari e assicurarsi che i volontari siano una partita adatta per un'organizzazione.Potrebbe anche significare contattare le imprese locali per trovare volontari per eventi.

Mentre un coordinatore del reclutamento può far parte di un'organizzazione di risorse umane più ampia, può anche lavorare per un reclutatore indipendente.Queste aziende possono essere assunte per trovare dipendenti per un'azienda senza il proprio dipartimento delle risorse umane.Possono anche essere utilizzati per trovare dipendenti temporanei o per ricoprire diverse posizioni aperte in un breve periodo di tempo.

Nel mondo senza scopo di lucro, un coordinatore del reclutamento di volontari può lavorare per trovare volontari per un'organizzazione o di beneficenza.Questa posizione include la ricerca o la pubblicità per i volontari, l'organizzazione di gruppi di volontari e assicurarsi che i volontari siano una partita adatta per un'organizzazione.Potrebbe anche significare contattare le imprese locali per trovare volontari per eventi.