Cosa fa un responsabile del reclutamento?
Una responsabilità principale dei responsabili delle assunzioni è cercare dipendenti adeguati.Lui o lei lavora a stretto contatto con il dipartimento delle risorse umane (HR) per la sua compagnia per comprendere le esigenze delle aziende.La ricerca diretta dei candidati di lavoro, i curriculum di screening e le seguenti leggi sull'occupazione sono attività di lavoro regolari per un responsabile del reclutamento.
La concentrazione ogni giorno sulle esigenze di assunzione dell'azienda è il principale obiettivo del lavoro dei responsabili del reclutamento.In genere, usa un computer per inserire annunci online diretti a candidati qualificati.I responsabili delle assunzioni possono viaggiare come parte del loro lavoro.Spesso creano brochure sulla compagnia e viaggiano nei campus universitari o fiere del lavoro per distribuirli, insieme al loro biglietto da visita, ai futuri candidati.Dopo che i candidati interessati li contattano, il responsabile del reclutamento segue quindi rispondendo e dirigendo queste prospettive attraverso il processo di intervista.
In genere, i responsabili del reclutamento chiedono innanzitutto ai candidati interessati di presentare il proprio curriculum.Un responsabile del reclutamento di solito legge attraverso una pila di curriculum in una seduta e mette da parte quelli che mostrano promesse.Di questi, controllerà i riferimenti e le informazioni sull'istruzione.Dopo questo passaggio, i responsabili delle assunzioni contatteranno spesso il numero ristretto di candidati per un'intervista.In linea con la legge, il gestore potrebbe essere tenuto a assicurarsi che tutte le domande di lavoro ricevute siano tenute in archivio con la società per un certo periodo di tempo.
un rappresentante delle risorse umane o il responsabile del reclutamento di solito conduceranno il primo collocon la breve lista di candidati al lavoro.È probabile che questa intervista iniziale si svolga al telefono.Il numero del richiedente verrebbe quindi ridotto.Le risorse umane, nonché il manager o il supervisore del dipartimento che richiedono un dipendente, di solito sarebbero stati informati di questo gruppo di candidati a breve quote di lavoro che i candidati di successo in questa fase del processo sono chiamati per un'altra intervista dal responsabile del dipartimento di assunzione;Le interviste di gruppo in questa fase sono comuni. I responsabili delle assunzioni possono fornire feedback al responsabile del reclutamento sui richiedenti, in particolare quello scelto.I responsabili delle assunzioni di solito tengono i registri e le informazioni sulle loro reclute passate possono aiutarli nei loro sforzi futuri.Oltre a tenere i registri, i responsabili delle assunzioni devono tenersi aggiornati sulle ultime leggi sull'occupazione e sull'assunzione per evitare questioni come la discriminazione.Devono inoltre eseguire controlli dei casellari giudiziari se questi sembrano garantiti da informazioni mancanti o sospette su un curriculum.