Cosa fa un coordinatore dello sviluppo del personale?

Un coordinatore dello sviluppo del personale potrebbe dirigere, amministrare o supervisionare la formazione dei dipendenti e, più comunemente, lo fa tutti e tre.Questa persona è responsabile della preparazione dei dipendenti di recente assunzione per i loro ruoli nell'organizzazione e per lo sviluppo delle competenze e l'efficienza di tutto il personale attuale.Le carriere in questo campo richiedono forti capacità delle persone e una dedizione per aiutare sia i dipendenti che i datori di lavoro a raggiungere i loro obiettivi.

Un efficace coordinatore dello sviluppo del personale deve essere un talentuoso comunicatore che è in grado di esprimersi e dare istruzioni in vari modi e attraverso molti mezzi.Potrebbe aver bisogno di formare grandi gruppi di dipendenti contemporaneamente, il che richiede forti capacità di parlare in pubblico o di lavorare uno contro uno guidando un particolare membro del personale.Molte descrizioni di lavoro includono anche la responsabilità per le comunicazioni scritte, come i manuali di formazione, le descrizioni dei lavori e il feedback delle prestazioni del lavoro.Le nuove tecnologie sono anche comunemente usate nei programmi di formazione e nella comunicazione generale, quindi un individuo tecnologicamente esperto avrà un netto vantaggio di carriera.

È fondamentale che questa persona sia vista dai dipendenti come una risorsa, piuttosto che una figura di autorità.Uno dei doveri dei coordinatori è quello di favorire forti relazioni con i dipendenti e creare un'atmosfera di fiducia in tali relazioni.Per fare ciò, deve ispirare la fiducia e soddisfare le particolari esigenze di allenamento di ogni individuo con sensibilità e pazienza.I coordinatori potrebbero anche essere responsabili dell'organizzazione e della regia di un team di assistenti istruttori, che richiede forti capacità di leadership.

I lavori di coordinatore dello sviluppo del personale possono essere trovati in quasi ogni tipo di organizzazione e all'interno di qualsiasi campo mdash;In breve, ovunque ci siano dipendenti che hanno bisogno di formazione.È fondamentale che queste persone non siano solo in grado di educatori, ma comprendano anche il settore e l'organizzazione particolari in cui operano.È comune che un coordinatore abbia lavorato all'interno della stessa organizzazione in un altro ruolo e raggiunge questa posizione attraverso la promozione.Il ruolo precedente potrebbe essere stato all'interno del dipartimento delle risorse umane stesso o in un altro dipartimento, in cui la persona ha avuto l'opportunità di praticare le competenze in cui addestra gli altri.

Oltre all'esperienza, un coordinatore dello sviluppo del personale in genere terrà una laurea pertinente.Questo potrebbe essere un grado specifico del settore o uno relativo alle risorse umane e/o ad altre scienze sociali.I coordinatori sono incaricati di progettare e fornire programmi di formazione per gli altri e, per farlo, di solito dovrebbero aver ricevuto un livello avanzato di apprendimento formale e pratico.