Cosa fa un direttore del personale?

Un direttore del personale in genere lavora nel dipartimento delle risorse umane (HR) di un'azienda o organizzazione.I doveri di questo lavoro includono conduzioni interviste, reclutamento di potenziali dipendenti, maneggevolezza di screening del personale e collocamento del lavoro.La conoscenza di base delle risorse umane e diversi anni di esperienza nella gestione delle risorse umane possono essere necessarie per chiunque in questa posizione.Insieme a un diploma universitario, una familiarità con la psicologia può anche rivelarsi una risorsa preziosa per un direttore del personale che lavora in qualsiasi ambiente aziendale o aziendale.Man mano che gli affari diventano più diversi a livello globale, lo sviluppo di un piano di forza lavoro pluriennale può essere una delle funzioni principali di un direttore del personale.un direttore del personale.La possibilità di lavorare con l'ultimo software di informazione del personale può aiutare gli amministratori del personale a tenere il passo con le informazioni relative alle valutazioni del personale, alla posizione e allo stato di compensazione.Un direttore del personale deve anche conoscere le varie leggi e i regolamenti governativi che si applicano alle risorse umane.Rimanere al passo con tutte le leggi e i regolamenti relativi alle relazioni di lavoro, ai sindacati e ai negoziati può anche essere importante.La maggior parte dei datori di lavoro richiede un'esperienza minima di 10 anni in una precedente posizione di leadership delle risorse umane per essere presa in considerazione per questo lavoro.

I requisiti educativi per questa posizione includono una laurea in risorse umane o amministrazione aziendale.Coloro che guadagnano un master possono avanzare più rapidamente.I corsi pertinenti includono psicologia industriale, struttura organizzativa, valutazione delle prestazioni, formazione e sviluppo del personale.Una conoscenza della psicologia e dei modi in cui le persone lavorano insieme e funzionano in un ambiente aziendale o aziendale potrebbero fornire una visione più profonda delle numerose sfaccettature del comportamento umano e rivelarsi preziosi nel trattare il personale a tutti i livelli.La capacità di valutare le competenze e i talenti dei potenziali dipendenti è anche essenziale per un direttore del personale. Le aziende stanno diventando più globali e le società stanno diventando più culturalmente e demograficamente segmentate.A causa di questa crescente diversificazione, le aziende e le organizzazioni oggi devono creare un piano strategico per tutte le funzioni future del personale, incluso lo sviluppo di una strategia di diversità collettiva e l'integrazione di questa strategia in tutti i futuri processi di personale delle risorse umane.Le società devono assicurarsi che la loro forza lavoro sia sufficientemente diversificata e che includa donne, minoranze, quelle con disabilità e altri che rientrano nell'ombrello della diversità.Questo ombrello copre anche quelli con diversità di cultura, credenza religiosa, background ed educazione.La sfida per il moderno direttore del personale è sviluppare i mezzi per implementare con successo questa strategia di diversità collettiva per tutti i dipendenti.