Cosa fa uno specialista del personale?

Uno specialista del personale lavora nel campo delle risorse umane (HR) ed è in genere incaricato di garantire un personale adeguato per un'organizzazione o una società.I doveri di uno specialista del personale spesso comprendono il reclutamento, l'intervista e il controllo di potenziali candidati.A seconda dell'azienda, gli specialisti del personale possono svolgere una varietà di attività o possono essere più concentrati su un'unica funzione delle risorse umane.Inoltre, lo specialista può fornire servizi di personale internamente per un'azienda o talento di origine per un'agenzia di lavoro o una società di reclutamento.La preparazione per questo campo coinvolge in genere alcuni corsi universitari, una laurea in attività o una formazione sul lavoro in leggi e procedure che regolano il trattamento dei dipendenti.

Le attività comuni di uno specialista del personale di solito comportano un certo livello di coinvolgimento nel reclutamento di candidati qualificatiper un datore di lavoro.Ad esempio, qualcuno che lavora in questa veste può fare un personale in una fiera del lavoro o fare una presentazione a un raduno di studenti universitari che dovrebbero laurearsi presto.Quando i candidati qualificati sono scarsi, potrebbe esserci un'intensa concorrenza per quei candidati tra i datori di lavoro.In questo caso, lo specialista può assumere un ruolo proattivo nel reclutamento.Lui o lei può formulare raccomandazioni alla gestione dell'azienda per sviluppare pacchetti di compensazione più competitivi e allettanti, al fine di attirare con successo i candidati lontano dai concorrenti.

Quando si verifica la situazione opposta, e c'è una sovrabbondanza di talento rispetto ai lavori disponibili, lo specialistapuò prendere una virata diversa.Lui o lei può raccomandare che la barra di qualificazione per una particolare posizione sia sollevata.Uno specialista del personale può anche comporre offerte di lavoro e descrizioni di posizioni.Questo dovere comporta spesso responsabilità legali, come una divulgazione equa e accurata di doveri lavorativi, condizioni di lavoro o pacchetti di compensazione.Lui o lei può anche pubblicizzare aperture di lavoro disponibili in luoghi in cui le potenziali reclute possono vedere le pubblicazioni.

Un'altra area in cui uno specialista del personale può lavorare è nel controllo di potenziali candidati di lavoro.Questo di solito prevede il controllo dei riferimenti ai candidati, le domande di lavoro di controllo dei fatti e la verifica delle credenziali professionali, come i titoli assegnati.Spesso vengono condotte brevi interviste con coloro che il candidato elencato come riferimenti.

A volte lo specialista del personale partecipa all'intervista al candidato, ma non è sempre così.Anche se lo specialista non intervista il richiedente, può sedersi durante l'intervista.Ciò può verificarsi perché lo specialista del personale vuole garantire che la persona che conduce l'intervista segua il protocollo adeguato e si atterra con le leggi che regolano le pratiche di assunzione equa.La preparazione per essere uno specialista del personale in genere include il completamento dei corsi a livello universitario o persino ottenere una laurea in economia aziendale o un campo simile.