Cosa fa un responsabile dell'acquisizione di talenti?

Un responsabile dell'acquisizione di talenti gestisce il reclutamento e la conservazione per un'organizzazione.Questa posizione di risorse umane richiede eccellenti capacità di comunicazione e networking per essere in grado di stabilire e utilizzare connessioni.Man mano che le aperture emettono un'azienda, il responsabile dell'acquisizione dei talenti fa parte del team che identifica le persone per ricoprire tali posizioni, detiene interviste e alla fine prende una decisione di assunzione.Una volta che qualcuno è stato assunto, sono necessari anche gli sforzi di formazione e fidelizzazione per inserire il dipendente nell'organizzazione e incoraggiare la persona a rimanere.

Una parte del lavoro implica il mantenimento di file dettagliati sui candidati di lavoro.Questi includono non solo le applicazioni per posizioni specifiche, ma le persone che hanno chiesto di essere considerate per le aperture di lavoro in futuro, insieme al talento che il reclutatore ha identificato come un potenziale interesse.Le utility software sono disponibili per aiutare le aziende a gestire le proprie risorse umane in modo più efficiente, compresi i programmi orientati in modo specifico ai gestori delle acquisizioni di talenti.Possono utilizzare il programma per mantenere appunti, programmare gli appuntamenti, assegnare priorità e avviare singoli file su nuovi assunti.

Come parte del reclutamento, il responsabile dell'acquisizione dei talenti potrebbe essere coinvolto nello sviluppo di campagne di marketing per fare appello a nuovi dipendenti.Un ospedale, ad esempio, potrebbe voler attrarre nuovi talenti infermieristici.Potrebbe utilizzare il posizionamento degli annunci strategici per catturare l'attenzione degli infermieri e incoraggiarli ad applicare.Queste campagne devono essere pianificate attentamente per proiettare l'immagine giusta e attrarre i candidati più adatti.

.Possono intervistare aperture di lavoro specifiche o stabilire contatti con persone che potrebbero essere buone prospettive in futuro.Molti utilizzano strumenti come i social network per tenere traccia dei candidati e impegnarsi in sensibilizzazione per mantenere le persone interessate alla loro organizzazione dei genitori.La familiarità e il comfort con una varietà di ambienti possono essere importanti per identificare i migliori talenti e aiutare le aziende a impostare solide politiche di reclutamento. Mentre i candidati si muovono attraverso il processo di intervista, il responsabile dell'acquisizione dei talenti può aiutare a determinare se dovrebbero essere offerte più interviste, culminandoun'offerta di lavoro.Ciò può includere una sessione con il candidato per spiegare i salari, i benefici e altri termini di lavoro.Una volta assunto, il tirocinante può lavorare con il responsabile dell'acquisizione di talenti al posizionamento e un programma, insieme a problemi di conservazione in corso come le domande di promozione.Anche altri membri del personale delle risorse umane possono subentrare a questo punto, a seconda della struttura di un'organizzazione.