Cosa fa un responsabile della formazione?

Un responsabile della formazione sovrintende a una compagnia in corso di formazione e programmi educativi per la sua forza lavoro.Le responsabilità del gestore della formazione spesso includono lo sviluppo dei programmi di formazione iniziali per i nuovi dipendenti, nonché la formazione e l'istruzione del personale in corso.In molti casi, un gestore della formazione è anche responsabile della definizione di parametri di riferimento per determinare l'efficacia dei programmi educativi delle compagnie, nonché politiche per l'accettazione e il rimborso dei costi dei corsi di formazione di terze parti.Inoltre, quelli nella gestione della formazione sono anche responsabili dell'identificazione delle tendenze del settore e dei problemi di conformità normativa che richiedono formazione e riqualificazione dei loro dipendenti di compagnia.

Sebbene non tutte le aziende richiedano ai loro nuovi dipendenti di passare attraverso un programma di formazione standardizzato, molti lo fanno.Un responsabile della formazione lavora con supervisori, manager e dipendenti chiave per sviluppare e utilizzare programmi di formazione che consentono a nuovi assunti di apprendere rapidamente il proprio lavoro e, idealmente, l'industria in cui stanno lavorando.Oltre alla formazione specifica per le mansioni lavorative dei dipendenti, la società può anche fornire una formazione generale in politiche e procedure di compagnia.Ad esempio, mentre molte aziende hanno un manuale dei dipendenti che delinea i diritti e le responsabilità dei dipendenti, nonché politiche specifiche, la società può anche sviluppare un programma di valutazione per determinare se il dipendente comprende effettivamente gli standard aziendali.

In alcuni casi, un gestore della formazione puòSii responsabile dell'identificazione della necessità di ulteriori istruzione e formazione all'interno di un'organizzazione.Lavorando con la direzione e ascoltando le sue preoccupazioni sulle aree in cui i dipendenti sono sottoperformanti, questa persona può cercare risorse educative per i dipendenti in modo da affrontare questi deficit.Ad esempio, il responsabile della formazione può raccomandare alla direzione che ad alcuni dipendenti venga chiesto di seguire corsi specifici di formazione continua o di frequentare seminari nelle convenzioni del settore.Se necessario, ad alcuni dipendenti potrebbe anche essere chiesto di tornare all'istruzione superiore, compresa la scuola di specializzazione, se sembra che tale istruzione sia diventata lo standard del settore.

Molte aziende offrono programmi di rimborso delle tasse scolastiche ai propri dipendenti.In alcuni casi, un responsabile della formazione aziendale può essere responsabile della supervisione di un programma di tale.Questa persona potrebbe aver bisogno di sviluppare criteri per determinare se un corso educativo o un programma è conforme alle politiche di rimborso delle lezioni dell'azienda.Altre aree di preoccupazione possono essere la percentuale di rimborso consentito nell'ambito del programma e stabilire standard di prestazione minimi.Il responsabile della formazione può anche decidere di stabilire limitazioni sull'argomento dei corsi educativi rimborsabili, forse limitandoli a argomenti specifici del settore o consentendo una vasta gamma di corsi, a seconda degli obiettivi dei datori di lavoro nel fornire un rimborso.