Cosa fa un reclutatore virtuale?

Un reclutatore virtuale, o un cacciatore di teste nella terminologia del gergo, è un professionista delle risorse umane che trova candidati per riempire i lavori.Invece di lavorare da un ufficio e condurre interviste faccia a faccia, i reclutatori virtuali utilizzano il telefono, le risorse Internet e le macchine fax per condurre la propria attività.I compiti tipici del reclutatore virtuale includono il contatto con i clienti per determinare le esigenze di assunzione, la pubblicità per i candidati, la revisione dei curriculum per determinare i migliori candidati per una posizione, eseguire controlli in background quando necessario e organizzare interviste telefoniche tra il candidato e il responsabile delle assunzioni.Molte delle attività di risorse umane che richiedono più tempo possono essere gestite dai reclutatori virtuali.

Molte aziende hanno scoperto che possono ridimensionare i loro dipartimenti di risorse umane attraverso l'uso di reclutatori virtuali.Altre aziende possono essere troppo piccole per giustificare le spese di un dipartimento o di un individuo per gestire i libertà di lavoro rari.La maggior parte dei lavori di reclutatore virtuale sono soli commissioni, il che significa che solo il reclutatore che pone con successo un candidato riceverà il pagamento.

La mancanza di un reddito garantito è spesso citata come uno degli svantaggi dei lavori di reclutatore virtuale.Le ore flessibili e la capacità di lavorare da una posizione remota sono tra i vantaggi apprezzati da quelli della professione.Insieme, queste libertà significano che uno dei tratti più importanti che un reclutatore virtuale deve possedere è l'auto-motivazione.Proprio come un venditore otterrà pochi ordini senza gettare le basi, costruire relazioni e chiedere ai clienti, i reclutatori virtuali devono essere in grado di motivarsi a svolgere compiti simili nella loro specialità.

Una descrizione del lavoro del reclutatore virtuale rivela che la posizione richiede un contatto significativo con gli altri.I clienti ricompensano spesso i reclutatori per le prestazioni passate con contratti esclusivi o preavviso delle loro esigenze.Stabilire un rapporto con un cliente tramite e -mail e telefonate è una parte importante del lavoro.Il mantenimento di un database di clienti attuali e potenziali è in genere solo una parte di una giornata impegnativa dei reclutatori virtuali.

La maggior parte del tempo dei reclutatori è dedicato a trovare candidati per ricoprire posizioni.I potenziali candidati possono essere trovati inserendo annunci online, ricercando siti che consentono ai lavoratori di fare offerte di lavoro o di effettuare telefonate ai candidati passati per vedere se stanno attualmente cercando un lavoro.Prima di fare riferimento al richiedente al cliente, tuttavia, il reclutatore deve rivedere il proprio curriculum per assicurarsi che il candidato abbia la formazione o le competenze di cui il datore di lavoro ha bisogno, verificare l'occupazione passata e, se necessario, organizzare il richiedente per completare le competenze onlinevalutazione.Il reclutatore virtuale intervisterà anche il richiedente al telefono.Se c'è una buona corrispondenza tra il richiedente e la posizione, il reclutatore organizza quindi il candidato che sia intervistato dal datore di lavoro.