Cosa fa un avvocato di risoluzione ingiusta?

Un'avvocato di risoluzione ingiusta pratica in una specifica area di diritto del lavoro, gestendo casi in cui un dipendente è stato licenziato in violazione dei suoi diritti legali.L'avvocato rappresenta il dipendente al fine di garantire il ripristino del lavoro e/o i danni in denaro per il suo cliente.Esistono diverse situazioni di lavoro che un avvocato di risoluzione ingiusta può affrontare, tra cui violazione del contratto, richieste di risarcimento dei lavoratori, sicurezza sul lavoro e molestie sessuali.

Questo tipo di avvocato si occupa di diverse forme di risoluzione che possono rendere illegale la dimissione.Uno è quando il dipendente viene interrotto per l'esercizio dei suoi diritti legali.Ciò implica situazioni come la presentazione di una richiesta di risarcimento dei lavoratori, la segnalazione di violazioni della sicurezza da parte del suo datore di lavoro all'agenzia governativa appropriata o chiedendo che il suo datore di lavoro sia conforme alle normative statali o federali come la retribuzione degli straordinari e le leggi sui salari minimi.Tali terminazioni sono illegali perché violano le politiche pubbliche nei settori delle condizioni di lavoro sicure ed eque.

Un altro tipo di risoluzione ingiusta comporta la violazione o la "violazione" di un contratto tra il datore di lavoro e il dipendente in merito ai termini specifici dell'occupazione.Il contratto può essere scritto o orale, a condizione che al dipendente vengano fornite informazioni specifiche su cose come la retribuzione e le condizioni di lavoro.Il contratto potrebbe anche essere "implicito" attraverso dichiarazioni o dichiarazioni del datore di lavoro contenute in un manuale di politiche o in un manuale per l'occupazione.L'avvocato di risoluzione ingiusta avrebbe tentato di mostrare come i materiali costituivano un accordo legale tra il datore di lavoro e il dipendente.

In alcune situazioni, un datore di lavoro può trovare il modo di costringere un dipendente a smettere piuttosto che licenziarlo.In queste situazioni di "dimissione costruttiva", l'avvocato di risoluzione ingiusta deve dimostrare che è stata la condotta del datore di lavoro che ha portato il dipendente a lasciare il lavoro.La condotta potrebbe includere cose come rilanci o bonus, inventando errori che il dipendente ha fatto o dandogli nuovi compiti al di fuori della sua descrizione del lavoro.In casi estremi, il datore di lavoro può persino fabbricare storie sul dipendente.L'avvocato può quindi dover litigare la questione della diffamazione come parte del reclamo di risoluzione ingiusti.

Un dipendente a volte può perdere lavoro a causa della discriminazione da parte del datore di lavoro.Sia la legge statale che quella federale vietano la discriminazione basata su età, razza, sesso, origine nazionale e religione.In alcuni casi, se il dipendente è soggetto a molestie sessuali pervasive, può costituire una discriminazione sessuale.Nei casi di discriminazione, il dipendente potrebbe prima "esaurire" il reclamo con un organo amministrativo come la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EECOC) prima di presentare una causa in tribunale.L'avvocato di risoluzione ingiusta rappresenterebbe il dipendente nei procedimenti EECOC e eventuali audizioni giudiziarie successive.