Cosa fa un allenatore esecutivo?

Un allenatore esecutivo è un allenatore professionista che lavora a stretto contatto con l'esecutivo di un'organizzazione per aiutare a identificare i suoi punti di forza e di debolezza e, in definitiva, ottimizzare le prestazioni e la leadership del dirigente.Di solito viene esternalizzato da un'organizzazione durante un periodo di crescita o transizione, con l'obiettivo maggiore di far crescere l'organizzazione e portarla al livello successivo.

Durante la fase iniziale del coaching esecutivo, l'allenatore in genere converserà direttamente con l'esecutivo per ottenere la propria opinione su ciò che spera di realizzare attraverso il coaching.L'allenatore esecutivo può chiedere all'esecutivo di fornire uno schema di basso livello di ciò che l'esecutivo ritiene che siano i suoi punti di forza e di debolezza nel ruolo esecutivo, nonché la sua visione a lungo termine per l'organizzazione.L'allenatore esecutivo spesso ombrerà l'esecutivo durante questa fase iniziale di coaching al fine di osservare la routine di lavoro quotidiana dell'esecutivo.In questa fase, l'allenatore esecutivo prenderà nota del programma del dirigente e in particolare la sua gestione del tempo, inclusa la percentuale del tempo del dirigente trascorso su determinati compiti.

Nella seconda fase del coaching esecutivo, l'allenatore esecutivo lo farà giàAvere un'idea di ciò che potrebbe influire negativamente sulle prestazioni del dirigente, comprese le attività non esecutive che potrebbero essere meglio delegate ad altri membri del personale al fine di liberare i tempi del dirigente.A questo punto, l'allenatore esecutivo converserà spesso con quelli dell'organizzazione che riferiscono direttamente all'esecutivo, così come altri con i quali il dirigente si occupa quotidianamente.Questo aiuta l'allenatore esecutivo a avere un'idea di come l'organizzazione opera nel suo insieme e se vi siano cattive comunicazioni o colli di bottiglia in alcuni processi.

Dopo che l'allenatore esecutivo ha identificato le aree del carico di lavoro del dirigente che potrebbe utilizzare il miglioramento, l'allenatore esecutivo lo faràtrasmettere le sue opinioni e proposte soluzioni all'esecutivo.Queste strategie proposte potrebbero includere lo spostamento di determinati compiti e responsabilità nell'organizzazione, nonché suggerimenti per aiutare l'esecutivo a migliorare la propria gestione del tempo, stile di leadership e stile di comunicazione.