Cosa fa un consulente di ricerca esecutiva?

In generale, un consulente di ricerca esecutiva è responsabile del reclutamento di candidati per posizioni a livello di alto livello e C-Suite.Le responsabilità di un consulente di ricerca esecutiva possono includere la gestione del processo di assunzione che viene normalmente gestito da un dipendente all'interno dell'organizzazione.Un consulente di ricerca esecutiva può essere specializzato in un settore specifico o lavoro per clienti in vari settori.I consulenti di ricerca esecutiva possono anche istruire i potenziali candidati per avere un colloquio di successo.

I tipi di posizioni che sono spesso assunti da un consulente di ricerca esecutiva di solito differiscono dalle posizioni gestite dai reclutatori di agenzie di lavoro standard.Laddove un reclutatore normale può cercare candidati per riempire le opportunità di lavoro a basso o medio livello, il consulente esecutivo si rivolge solo a posizioni di livello senior.Questi possono rientrare in quelle che sono generalmente conosciute come posizioni C-Suite come un amministratore delegato (CEO), Chief Operating Officer (COO) o Chief Financial Officer (CFO).Posizioni per ingegneri, direttori e controllori potrebbero anche adattarsi a una categoria di lavoro di alto livello.

Alcuni consulenti di ricerca esecutiva lavorano in un settore specifico come servizi finanziari o marketing.Altri possono lavorare con un'azienda che recluta per un ampio spettro di industrie.In alcuni casi, il consulente di ricerca esecutiva può lavorare esclusivamente per un'organizzazione, reclutando tutte le posizioni di livello senior all'interno dell'organizzazione.

Il consulente di ricerca esecutiva in genere svolgerà le funzioni del processo di assunzione per un'organizzazione.Ciò può comportare la pubblicità della posizione in pubblicazioni frequentate da potenziali candidati.I colleghi del settore delle assunzioni possono anche essere una fonte per fornire e ricevere referral di candidati. In genere, il consulente di ricerca esecutiva condurrà un'intervista al grazia con potenziali candidati.La maggior parte dei reclutatori esecutivi può anche essere responsabile del completamento dei controlli di base sui candidati.Le informazioni sul credito, i riferimenti penali e sull'occupazione del candidato sono verificate prima di presentare il candidato al cliente.

Le interviste sono generalmente programmate con un cliente in base alla selezione del cliente di diversi candidati che il reclutatore presenta.Non è raro che il reclutatore istruisca il candidato prima dell'intervista.Una volta che il cliente decide quale candidato è la soluzione migliore, il consulente di ricerca esecutiva può negoziare l'offerta di lavoro e le relative benefici tra il cliente e il candidato.

Una pratica generale è mantenere un database di potenziali candidati a scout quando una posizione sarà disponibile.Al contrario, molti reclutatori esecutivi hanno un elenco di clienti dallo sviluppo di una relazione commerciale nel tempo.L'obiettivo di questo approccio è garantire che l'organizzazione utilizzi i suoi servizi quando diventa disponibile una posizione.

Lo stipendio di un reclutatore esecutivo è generalmente legato a garantire un candidato per la posizione di livello senior.Potrebbe ricevere una commissione di fermo per lavorare esclusivamente per il cliente.Un'alternativa deve essere pagata dopo che un candidato accetta un'offerta di lavoro.