Cosa fa un ufficiale delle risorse umane?
Il ruolo principale dell'ufficiale delle risorse umane è di fornire supporto ai supervisori e alla gestione relativi alle questioni relative alle risorse umane.Un ufficiale delle risorse umane (HR) lavora nel dipartimento delle risorse umane di una società medio -grande.Lui o lei è in genere responsabile dell'assistenza del gestore delle risorse umane con attività operative, assunzioni, orientamento, gestione dei dati e supporto.
Il dipartimento delle risorse umane ha due gruppi di clienti: gestione e dipendenti.Entrambi i gruppi hanno esigenze specifiche che devono essere soddisfatte per garantire il corretto funzionamento dell'azienda.Ad esempio, i dipendenti hanno bisogno di informazioni su moduli fiscali, benefici, politica, diritto del lavoro e altre questioni.I supervisori hanno bisogno di informazioni sulla gestione di situazioni difficili, disciplina, foglie malate e altri oggetti che incidono sul loro dipartimento.
Le attività operative tipicamente completate da un ufficio delle risorse umane includono la pubblicazione di descrizioni dei lavori, la revisione dei curriculum, l'assistenza con i candidati al colloquio e l'invio di lettere di follow-up ai candidati.Tutti i funzionari delle risorse umane devono essere formati sulla politica aziendale, gli standard di lavoro e le linee guida operative.Una parte importante di questo ruolo è fornire consulenza al personale e ai supervisori di politica, regole e pratiche commerciali.
In molte aziende l'ufficio delle risorse umane è responsabile della fornitura di sessioni di orientamento al nuovo personale, informandole su politica, struttura organizzativa, codice di condotta sul posto di lavoro e altre informazioni pertinenti.Queste sessioni sono talvolta organizzate insieme alla sessione di informazioni sui benefici o alla formazione del personale.Lavorare insieme ad altri dipartimenti, i servizi di coordinamento e le capacità di presentazione sono tutti importanti in questo lavoro.
Le persone che amano lavorare con gli altri, sono focalizzate sui dettagli e possono lavorare in un ambiente orientato alla scadenza la più grande soddisfazione come ufficiale delle risorse umane.Il ruolo dell'ufficiale delle risorse umane è uno del comunicatore centrale.Sono responsabili di rimanere aggiornati con legislazione, procedure e requisiti del governo.
Il rispetto della politica aziendale, delle norme governative e della legge sul lavoro fa parte della responsabilità del funzionario delle risorse umane.Lui o lei deve rimanere aggiornato, rivedendo le modifiche proposte e approvate.Le multe per la non conformità sono molto elevate, sia in termini di importi in dollari che nella soddisfazione dei dipendenti.
Una carriera come ufficiale delle risorse umane richiede una dedizione alla formazione continua.Le norme e i regolamenti cambiano costantemente ed è necessario investire tempo e sforzi per rimanere aggiornati.L'avanzamento della carriera in questo campo richiede in genere ulteriori istruzione nella gestione o nella certificazione come specialista delle risorse umane.Questa carriera sta diventando più guidata dalla tecnologia, poiché quasi tutte le aziende si sono spostate in sistemi computerizzati per le risorse umane e le assunzioni.