Quali fattori influenzano uno stipendio dell'amministratore del contratto?

Esistono almeno sei fattori che influenzeranno uno stipendio dell'amministratore del contratto e includono esperienza, istruzione, tipi di contratti, posizione del lavoro, dimensioni del portafoglio e dimensioni della società di assunzione.I doveri di un amministratore di contratti possono variare a seconda del settore e dei tipi di contratti in questione.Qualsiasi offerta di lavoro e determinazione dello stipendio è in definitiva legata all'ambito di lavoro previsto, in particolare perché una definizione molto ampia di amministrazione a contratto può includere un lavoro di specialità che viene spesso svolto da commercialisti e avvocati.Alcune realtà di base influenzeranno l'offerta di stipendio indipendentemente dall'ambito del lavoro.

Il fattore determinante di un stipendio dell'amministratore del contratto sarà in genere esperienza.L'amministrazione del contratto è particolarmente particolarmente orientata ed è molto orientata ai dettagli.Ogni settore ha il proprio linguaggio funzionale, i modi consueti di svolgere convenzioni commerciali e di bilancio.L'esperienza più specifica di una persona ha contratti di gestione in un determinato settore, più preziosa sarà quella persona per la società di assunzione.I principali contratti con clienti importanti hanno pochissima margine di manovra per una curva di apprendimento. L'istruzione svolgerà anche un ruolo fondamentale nel stabilire uno stipendio dell'amministratore del contratto.I contratti aziendali hanno componenti speciali discreti.Esistono aspetti legali, contabilità, contabilità e componenti delle risorse umane e altri tipi di requisiti professionali.Se il richiedente ha una legge o una laurea in contabilità, verrà spesso pagato più di una persona con un'esperienza di amministratore a contratto di ampio contratto.Una persona con un certificato o una laurea in amministrazione a contratto può essere pagata più di una persona senza, ma non tanto quanto una persona con una laurea professionale.

I due tipi di contratto distinti sono settore privato e governo.Sebbene entrambi i tipi di contratti richiedano una gestione astuta, i contratti governativi in genere superano di gran lunga i contratti del settore privato nella pura quantità di conformità con le normative governative che devono essere gestite.I contratti governativi comportano anche rigide sanzioni per una gestione impropria, quindi trattarsi di solito richiede un premio.

La posizione del lavoro influisce sempre sugli stipendi.Uno stipendio dell'amministratore del contratto in una grande città di solito supererà lo stipendio offerto in una piccola città o città.Le imprese hanno fissato gli stipendi in base al costo della vita in città e ai sondaggi salariali che indicano la gamma media di stipendi per una posizione in quella città.In genere non esiste un modo per evitare questo tipo di normalizzazione salariale.

Gli ultimi due fattori che avranno un impatto sull'amministratore del contratto lo stipendio sono legati insieme.Sia la dimensione del portafoglio dei contratti che le dimensioni complessive dell'azienda tendono ad avere un impatto significativo sull'offerta salariale.La quantità di lavoro che deve essere svolta aumenterà logicamente in proporzione alla quantità totale di denaro gestita attraverso il portafoglio dei contratti.Allo stesso modo, più grande è l'azienda, più è appropriato che lo stipendio cada in cima a un intervallo di stipendio perché il tipo di clienti, le dimensioni dei singoli contratti e la qualità del lavoro previsto sarà più elevata nelle aziende più grandi.