Quali fattori influenzano gli stipendi della gestione delle risorse umane?
Gli stipendi della gestione delle risorse umane sono determinati dalle credenziali della persona impiegata, dall'ambito del lavoro e dal costo della vita in cui si trova il lavoro.In generale, gli stipendi per lavori comparabili in una posizione specifica sono normalizzati in tutto il settore, quindi uno stipendio specifico rientrerà in un intervallo tipico per i professionisti che lavorano per aziende situate in modo simile.Una volta stabilita la gamma, uno stipendio esatto sarà normalmente basato su quei fattori che sono unici per l'individuo e il lavoro.
Il personale di gestione non è sempre stato un lavoro che ha richiesto un'istruzione e una formazione formalizzate.Alcuni possono entrare nel campo attraverso la circostanza, piuttosto che per progettazione.Come questione iniziale, gli stipendi della gestione delle risorse umani sono stabiliti su una distinzione tra quegli individui che hanno una sorta di istruzione formale, come un Master of Business Administration (MBA) o un certificato di formazione continua e coloro che non lo fanno.Una laurea in Master genererà la migliore offerta di stipendio e un certificato un'offerta un po 'più bassa.
L'industria delle risorse umane in molti paesi assegna anche determinati tipi di certificazioni professionali basate sulla presa di prova e il livello di istruzione.Gli stipendi della gestione delle risorse umane sono spesso legati al raggiungimento di queste credenziali specializzate.Se una persona viene assunta che non ha una certificazione specifica, di solito è idoneo per un aumento di stipendio una volta che ha soddisfatto i requisiti per le credenziali.
Un altro fattore importante nella definizione degli stipendi di gestione delle risorse umane è l'ambito del lavoro.Ciò comporta il numero di dipendenti da gestire e il disperso delle operazioni di compagnia.Una persona che gestisce alcune centinaia di dipendenti che sono tutti situati in un sito di lavoro può in genere aspettarsi uno stipendio inferiore rispetto a una persona che gestisce migliaia di dipendenti in più siti di lavoro in un paese.
L'ambito del lavoro può anche influire sugli stipendi della gestione delle risorse umane attraverso i tipi di politiche dei dipendenti e benefici che l'azienda offre.Le aziende più grandi spesso adottano politiche di lavoro complesse e potrebbero dover affrontare i sindacati.Alcune aziende offrono anche una serie avanzata di benefici che differiscono in base al livello di occupazione e alla durata della società.I professionisti che dovrebbero gestire questioni di personale più complesse sono in genere premiati con salari più alti.
Gli stipendi in ogni settore sono in genere legati a una gamma di stipendi accettabili per i lavori in una determinata posizione che tiene conto del costo della vita in quella zona.Questo intervallo è stabilito confrontando gli stipendi per la stessa posizione in quella posizione tra più società.Di solito non è utile per nessuna azienda ignorare l'intervallo salariale in un'area, poiché tale azione si traduce nell'aumento dei costi del personale per tutti.Gli stipendi della gestione delle risorse umane sono impostati valutando le credenziali di persone in relazione all'ambito del lavoro ma all'interno del quadro della gamma di stipendio per il particolare titolo di lavoro nella città in cui si troverà il lavoro.