Quali fattori influenzano il turnover infermieristico?

Ci sono molti fattori che possono influire sui tassi di turnover infermieristica.Tra questi ci sono i tassi di retribuzione e la soddisfazione professionale, in quanto infermiera che è ben pagata e felice nel suo lavoro potrebbe avere maggiori probabilità di rimanere nella sua posizione.Anche i benefici che gli infermieri ricevono possono rivelarsi influenti.È interessante notare che la carenza di infermiere può anche influire sui tassi di turnover infermieristica, in quanto possono portare a più pazienti per ogni infermiera e una vita lavorativa più stressante in generale, che a sua volta serve ad aumentare il tasso di turnover.La disponibilità di altri lavori infermieristici può anche svolgere un ruolo nel tasso con cui gli infermieri lasciano il loro lavoro.

Uno dei fattori principali che influenzano i tassi di turnover infermieristica è lo stipendio.Gli infermieri che ricevono una retribuzione più elevati possono rivelarsi meno probabilità di lasciare il lavoro per altre posizioni.Allo stesso modo, gli infermieri che ricevono pacchetti di benefici interessanti possono avere maggiori probabilità di rimanere anche nelle loro posizioni attuali.Ad esempio, un'infermiera con un eccellente pacchetto medico, dentale, vacanza e previdenza può rivelarsi più riluttante a cambiare lavoro rispetto a un'infermiera con un pacchetto meno interessante.

La soddisfazione professionale è un altro fattore che può influire sui tassi di turnover infermieristica.Quando un'infermiera si sente soddisfatta della sua posizione e apprezzata per il suo lavoro, potrebbe sentirsi meno tentata di lasciare il suo lavoro.Allo stesso modo, se un'infermiera si sente bene per la qualità delle cure che lei e i suoi compagni membri del personale medico forniscono, potrebbe avere maggiori probabilità di rimanere nella sua posizione attuale.Lo stress causato da cose come l'ambiente di lavoro, tuttavia, può aumentare la probabilità che un'infermiera lasci il suo lavoro.

La carenza infermieristica è anche tra le questioni comuni che possono far sì che un'infermiera consideri di lasciare il suo lavoro.La carenza infermieristica esercita molta pressione sugli infermieri che attualmente lavorano.Potrebbero essere tenuti ad assumere più pazienti contemporaneamente o di accettare una programmazione meno desiderabile.Questa pressione spesso fa sì che la vita di un'infermiera diventi eccessivamente stressante e può portarla a lasciare il suo lavoro.

A volte la disponibilità di lavori infermieristici nell'area è anche un fattore importante nei tassi di turnover infermieristico.Se un'infermiera è consapevole del fatto che lavori comparabili nella sua zona sono scarsi, potrebbe rivelarsi più desiderosa di trattenere la sua.Se, d'altra parte, sa che ci sono molte buone opportunità di lavoro nella sua zona, potrebbe sentirsi meno preoccupata di mantenere la sua posizione attuale.