Cos'è un manager di benefici?

Il responsabile delle prestazioni è un professionista incaricato della responsabilità di supervisionare l'amministrazione di eventuali benefici forniti da una società ai propri dipendenti.A volte indicato come specialista dei benefici, il responsabile dei benefici fa spesso parte del team di risorse umane più ampia.Nelle imprese più piccole, il ruolo del responsabile dei benefici è spesso in bundle con altre attività di risorse umane e gestito da una o due persone.

Un ruolo chiave nell'amministrazione dei benefici è la creazione del pacchetto di benefici per i dipendenti offerti alle personeche vengono a lavorare per l'azienda.Il responsabile delle prestazioni aiuta a stabilire i criteri che il dipendente deve soddisfare per avere accesso a vari benefici.Nell'ambito di questo compito, il manager deve assicurarsi di rimanere in conformità con qualsiasi regolamento governativo che si applicherebbe.Al di sopra e oltre per soddisfare gli standard governativi, il responsabile delle prestazioni può lavorare con proprietari e altri manager per offrire ulteriori benefici nell'ambito degli incentivi dei dipendenti.

Oltre alla definizione di chi ha diritto a ricevere benefici, il responsabile delle prestazioni svolge anche un ruolo importante nella creazione di tali piani di benefici.Ciò significa valutare e impegnarsi in programmi per l'assicurazione sanitaria e vitale.Il responsabile delle prestazioni sarà inoltre chiamato a esaminare la creazione di piani pensionistici e pensionistici, nonché qualsiasi condivisione degli utili o programmi di titoli dei dipendenti che la società desidera prendere in considerazione.Poiché il responsabile delle prestazioni è un ufficiale dell'azienda, si sforzerà di fornire i migliori benefici che le condizioni attuali dell'azienda giustificano.

Il lavoro di un gestore delle prestazioni non termina una volta che i pacchetti di benefici sono definiti e attivati.Tutti i tipi di benefici richiedono il monitoraggio per garantire che funzionino in base alle aspettative.Inoltre, il responsabile dei benefici è spesso l'individuo che è chiamato a risolvere i problemi che i dipendenti possono incontrare con uno degli elementi del pacchetto di benefici e a spiegare i benefici ai nuovi dipendenti.

I manager dei benefici di solito perseguono un qualche tipo di istruzione formale in preparazione per il loro lavoro.Mentre è spesso presente una laurea in alcuni aspetti delle risorse umane, un gestore di benefici efficaci può anche provenire da un background contabile o consegnare una laurea in economia aziendale.Oggi ci sono istituzioni di istruzione superiore che offrono programmi di laurea e certificazione che si riferiscono direttamente al campo della gestione dei benefici.