Cos'è un percorso di sviluppo della carriera?

Un percorso di sviluppo della carriera è un termine generale usato per descrivere la progressione dei lavori che si hanno o vorrebbero avere nel corso della sua vita.In molti casi, implica un piano per raggiungere un rango più elevato all'interno della propria professione o in una determinata attività.In alcuni casi, lo sviluppo della carriera inizia al liceo o prima quando agli studenti viene chiesto di prendere decisioni sui loro futuri piani educativi o di lavoro.In altri casi, le aziende potrebbero avere percorsi formalizzati di sviluppo della carriera che dimostrano ciò che i dipendenti devono raggiungere e ciò che devono avere per avanzare.La capacità di far avanzare la propria carriera dipende generalmente dall'esperienza, dall'anzianità, dall'istruzione e da una varietà di altri fattori.

La trama del tuo percorso di sviluppo della carriera dipende da una varietà di fattori diversi.Uno, prima di tutto, avere un'ottima idea dei propri interessi, obiettivi e scelte di vita.Bisogna anche avere una profonda conoscenza delle aspettative associate a potenziali scelte di carriera.Idealmente, un individuo sarà in grado di abbinare questi due fattori relativamente bene ad un certo punto durante il suo percorso di sviluppo della carriera.Possono essere necessari compromessi, ma una conoscenza dettagliata dei propri obiettivi e delle opzioni disponibili, combinate con la volontà di avere successo, possono generalmente guidarne uno lungo un percorso di sviluppo della carriera soddisfacente.

Un percorso di sviluppo della carriera può essere progettato da molte persone diverse all'interno di un'azienda, ma un individuo in genere è responsabile di tenere traccia dei propri obiettivi e desideri di sviluppo della carriera.I manager, tuttavia, sono spesso responsabili del riconoscimento delle capacità e dei contributi particolari dei propri dipendenti al fine di giudicare come ogni individuo si svolgerà in ruoli più avanzati.Sono anche responsabili del collegamento delle esigenze dell'azienda all'esperienza e alle competenze dei dipendenti.Alcune aziende hanno dipartimenti di risorse umane che consigliano ai dipendenti il modo migliore per raggiungere i propri obiettivi di carriera e far avanzare i loro percorsi di sviluppo della carriera.

Esistono molte diverse teorie sociologiche e psicologiche riguardanti un percorso di sviluppo della carriera scelto da individui.L'importanza dello sviluppo della carriera in tali campi è radicata nel fatto che, per molte persone nella società moderna, la propria identità è definita dalla propria carriera.Un percorso di identità di carriera, quindi, è tanto una progressione pianificata dell'identità quanto una progressione pianificata del lavoro.Diverse teorie dello sviluppo della carriera tendono a esplorare i fattori sociali, emotivi, finanziari e di altro tipo che influenzano il tuo percorso di sviluppo della carriera.