Cos'è una valutazione della leadership?

Una valutazione della leadership è la valutazione del proprio stile e abilità come leader.L'autovalutazione della leadership può essere uno strumento di analisi informativo per coloro che considerano le carriere di gestione aziendale.Una valutazione della leadership fa parte di molte classi di gestione aziendale e di alcuni seminari di sviluppo aziendale.

Le valutazioni della leadership variano ampiamente nel loro formato, ma tutti chiedono ai leader del posto di lavoro di valutare se stessi in categorie come motivare gli altri, fissare esempi e dareConsigli di carriera.Alcuni test di leadership indicheranno le persone a valutare se stessi per domande come quanto sei bravo a un ascoltatore per i tuoi dipendenti?Con una scelta di molto buono, buono, giusto o povero.Una valutazione della leadership potrebbe non usare domande, ma piuttosto dichiarazioni.Ad esempio, dopo una dichiarazione come IM un buon ascoltatore per tutti i miei dipendenti, la scelta delle risposte potrebbe essere questo suona come me, questo non sembra come me, questo un po 'suona come me.

Dopo che il test ha terminato la valutazione della leadershipDomande o dichiarazioni, segue le istruzioni per determinare i risultati.Le valutazioni di leadership basate sulle competenze valuteranno i punti di forza dei leader sul posto di lavoro e le aree su cui lavorare.Le valutazioni basate sullo stile valuteranno diversi stili di leadership a seconda delle risposte degli acquirenti di test alle domande o alle dichiarazioni.

I test di valutazione della leadership possono acquisire preziose conoscenze su se stessi e su come guidano gli altri.I risultati dei test possono ispirare i leader a ripensare il modo in cui guidano gli altri e fissano obiettivi per il cambiamento.Possono scegliere di rispolverare le competenze che hanno ottenuto un punteggio basso in base ad alcune valutazioni della leadership e continuare o aumentare i loro comportamenti sul posto di lavoro favorevolmente valutati.Fondamentalmente, le valutazioni della leadership possono motivare i leader sul posto di lavoro a cambiare il loro stile di gestione sul lavoro.

Alcuni tipi di valutazioni di leadership chiedono al test Taker di rispondere alle domande mentre pensano che quelli che lavorano sotto di loro lo farebbero.Quando si risponde onestamente, questi tipi di test di autovalutazione possono davvero essere aperti per alcuni leader.Comprendere come lo stile di leadership, le capacità e il comportamento possono influenzare gli altri può preparare i leader a apportare qualsiasi cambiamento necessario nella loro interazione con subordinati e collaboratori.Vedere le cose dagli altri punti di vista può dare una visione del leader su quanta empatia ha nei confronti delle persone sul lavoro. Dopo aver effettuato i test di valutazione, un leader sul posto di lavoro può scegliere non solo di apportare modifiche allo stile di leadership o acquisire nuove competenze,Ma usa gli strumenti di risorse.Ad esempio, può discutere i risultati di una valutazione della leadership con un mentore per ottenere i suoi commenti e consigli.Journaling New Leadership Obiettivi è un altro metodo per comunicare sui risultati dei test di valutazione.