Cos'è un test di leadership?

Un test di leadership è una valutazione spesso presa dalle persone nella forza lavoro.Lo scopo di questo tipo di test è di solito quello di aiutare una persona a distinguere tra titoli e ruoli per trovare quali sono i loro punti di forza naturali.I risultati dei test possono anche aiutare una persona a determinare come possono ottenere il massimo appagamento dalla loro carriera.Dopo aver fatto un test di leadership, una persona potrebbe essere classificata in una delle diverse categorie: ambasciatore, avvocato, persone a motore, costruttore creativo o guida esperta.

Un ambasciatore è in genere una persona che può mediare molti tipi diversi di situazioni di lavoro difficili.Di solito saranno coinvolti in conflitti per il bene di tutti i soggetti coinvolti, non a proprio vantaggio.Le persone che si identificano maggiormente con la categoria dell'ambasciatore potrebbero anche essere interessate a introdurre vari quadri di sviluppo all'interno di un'azienda.

Se un test di leadership classifica qualcuno come motore per persone, allora quella persona potrebbe avere un talento naturale per assumere la guida nella costruzione di gruppi di lavoro o team.Il tutoraggio è un'altra capacità che potrebbe venire istintivamente per le persone traslocanti.Questi tipi considerano anche il potenziale come una parte importante delle prestazioni dei lavoratori.

I costruttori creativi sono in genere i più motivati a iniziare cose nuove.Spesso cercano nuovi prodotti e mercati di nicchia.Gran parte del loro interesse potrebbe comportare la trasformazione di idee in realtà.A volte, i costruttori creativi potrebbero voler avviare le proprie attività.

Le guide esperte sono spesso considerate importanti fonti di informazione.Se un lavoratore è confuso su un compito, potrebbe cercare la conoscenza di una guida esperta.Le persone in questa categoria hanno anche una naturale capacità di ascoltare le esigenze degli altri lavoratori.

A volte, un test di leadership potrebbe essere fornito come parte di una valutazione della leadership.Ad esempio, un ruolo di gestione in un'azienda potrebbe richiedere ai candidati di fare un test per vedere quali sono le loro capacità di leadership naturale.I manager spesso devono creare un ambiente di potenziamento che aiuti i lavoratori ad avere successo.Se è determinato che mancano di determinati requisiti o caratteristiche, potrebbe essere necessario frequentare un corso di leadership prima di poter procedere come richiedente.

L'interazione con altri lavoratori è spesso qualcosa che il test di leadership chiederà.Un candidato al test potrebbe essere chiesto se è più importante concentrarsi sul tutoraggio dei colleghi o nel raggiungere gli obiettivi aziendali.Tali test si basano in genere sulla teoria secondo cui un buon leader è ugualmente preoccupato per il lavoro e i colleghi.