Cos'è un'intervista finta?

Un'intervista finta è un modo per prepararsi per un colloquio di lavoro.In genere comporta un'intervista di consulenza e pratica con un allenatore professionista.Può comportare le prove diversi tipi di interviste o scenari, al fine di preparare un cercatore di lavoro per varie situazioni potenziali.Oltre a imparare a rispondere alle domande, i candidati di solito ricevono suggerimenti generali per aumentare la loro fiducia in se stessi.Molti college e università offrono finti servizi di intervista attraverso i loro uffici di consulenza professionale, mentre altri allenatori di interviste professionali in genere lavorano per le aziende private.

Lo scopo di condurre un'intervista finta è di solito presentare domande standard e aiutare il candidato a rispondere con fiducia.Uno dei principali vantaggi della partecipazione a un'intervista finta è la disponibilità di feedback e critiche costruttive.Ciò può aiutare a ridurre il nervosismo dell'intervistato e aumentare il suo senso di essere ben preparato.

Poiché le interviste di gruppo sono una pratica di assunzione comune in molte aziende, una o più persone potrebbero condurre l'intervista finta.Spesso, gli allenatori di interviste registrano la sessione e poi la esaminano con il candidato.Di conseguenza, la persona può identificare più volte i propri problemi e praticare i suoi problemi per apportare miglioramenti prima del colloquio di lavoro effettivo.

I tipi di domande poste in un colloquio simpatico di solito includono quelli che richiedono conoscenza del campo o della posizione.Potrebbero anche comportare domande comportamentali o situazionali, che possono valutare come una persona potrebbe gestire varie sfide.Durante una finta intervista, i candidati di lavoro dovrebbero di solito porre domande pertinenti sul datore di lavoro, per dimostrare di aver fatto le loro ricerche sulla posizione.

In generale, il punto di un finto intervista non è solo quello di porre e rispondere a domande,ma anche per imparare a intervistare.L'intervista di successo di solito include indossare abbigliamento adeguato e praticare l'etichetta professionale accettabile.Un esempio è dimostrare un linguaggio del corpo positivo, come il mantenimento del contatto visivo con l'intervistatore.Nella maggior parte delle interviste, è anche importante agire fiducioso e articolare chiaramente il proprio curriculum.

Alcuni allenatori offrono servizi aggiuntivi, come consulenza a un candidato su come procedere dopo un colloquio di lavoro.I suggerimenti in questa situazione potrebbero includere l'invio dell'intervistatore una nota di ringraziamento e la telefonata con domande di follow-up.Gli allenatori possono anche avere raccomandazioni in merito alla negoziazione della retribuzione e ad altri dettagli, se uno alla fine viene assunto per la posizione.