Cos'è un colloquio di panel?

Un colloquio di panel fa parte della procedura di assunzione che consente a diverse persone di intervistare un candidato di lavoro contemporaneamente.Gli intervistatori possono includere capi dipartimento, persone di dipartimenti correlati, supervisori e persino proprietari o vicepresidenti.Un colloquio di panel viene spesso eseguito come parte di un processo di intervista in più fasi e può verificarsi dopo che alcune interviste individuali sono già state navigate con successo. Le interviste al panel sono notoriamente snervanti.Se sedersi attraverso un'intervista con un potenziale dipendente è già difficile, avere un'intera stanza di dirigenti che fissa e sparano domande su un candidato di lavoro nervoso può essere decisamente panico indurre per alcune persone.Le interviste di panel offrono eccellenti opportunità sia per il candidato che per i datori di lavoro di dimensionare l'altro lato.Mentre gli intervistatori possono avere un'idea della personalità del candidato, un candidato astuto può anche raccogliere spunti sui rapporti di lavoro e sulle dinamiche di gruppo presenti all'interno dell'organizzazione.

Per gli intervistatori, è importante non far sentire il candidato sopraffatto durante un colloquio di panel.In generale, un datore di lavoro sta cercando di leggere la personalità onesta e le capacità di un candidato, non semplicemente un'idea di come si esibisce durante un'intervista tesa.Alcuni pannelli sono dotati di un elenco di domande preparate per ciascun candidato, in modo da non sovrapporsi tra loro.Può anche essere una buona idea nominare una sola persona come sedia o capo del pannello, in modo che possa mantenere il processo in funzione senza intoppi.

Mentre altri fanno domande, osservando gli intervistatori del panel hanno un'eccellente opportunità per prestare particolare attenzione alle risposte e al comportamento dei candidati.Guardare il linguaggio del corpo può rivelare una quantità incredibile sull'identità di una persona.Sebbene i manierismi non debbano essere sempre considerati una verità assoluta, gli esperti suggeriscono che i fattori chiave come il contatto visivo, la posizione del corpo e il tono della voce possano essere molto significativi.A seconda del lavoro disponibile, i segnali comportamentali osservati in un'intervista di panel possono fare molto per formare un'opinione coesa sull'idoneità ai candidati.

Per i candidati, un'intervista di panel è un po 'come giocare a ping-pong con sei avversari contemporaneamente.È molto importante condividere l'attenzione equamente nella stanza mentre si parla o rispondono.Molti esperti suggeriscono di entrare in contatto visivo con tutti e di essere sicuri di affrontare le risposte alla persona che ha posto la domanda.Quando l'intervista è finita, stringere la mano o scambiare uguale addio con tutti i panelisti.Una persona che si sente offuscata o ignorata può fare la differenza tra un lavoro e un'opportunità persa.