Cos'è una valutazione dello sviluppo professionale?

Una valutazione dello sviluppo professionale è in genere una serie di test specifici utilizzati per identificare le aree di forza e debolezza nel set di competenze dei candidati.Questo processo è spesso la prima fase nello sviluppo di una carriera di sviluppo professionale o di un piano di formazione.Lo sviluppo professionale è un termine utilizzato per descrivere le competenze che tutti i dipendenti hanno acquisito attraverso istruzione formale, lavoro ed esperienze personali.Il campo dello sviluppo professionale è ben noto nei circoli educativi e i metodi utilizzati per valutare queste abilità sono utilizzati anche nella pianificazione della carriera e nelle valutazioni psicologiche.

Esistono tre tipi di test utilizzati come parte di un processo di valutazione dello sviluppo professionale: intelligenza, personalità e stile organizzativo.I test effettivi utilizzati per valutare il personale variano, a seconda dello sfondo del valutatore, del risultato desiderato e dello sponsor dei test.In generale, le valutazioni dello sviluppo professionale possono essere condotte da uno psicologo o un consulente di carriera, su richiesta dell'individuo, di un datore di lavoro o di un'associazione professionale.

I test di intelligence vengono spesso utilizzati per valutare l'idoneità dei candidati per i ruoli senior o di gestione.Mentre la maggior parte delle persone pensa immediatamente ai test di quoziente di intelligence (QI), molti esperti ritengono che questi test siano culturalmente di parte e non forniscono un buon indicatore di intelligenza.Di recente, c'è stato uno spostamento verso l'intelligenza emotiva e il pensiero critico come strumenti migliori sul posto di lavoro.La misurazione di questi due tipi di intelligenza viene eseguita attraverso una combinazione di sessioni di interviste scritte e orali.

Il test di personalità di Myers-Briggs è uno standard del settore ed è uno strumento accettato per identificare punti di forza, di debolezza e aree di potenziale difficoltà.Le domande sono progettate per attirare i valori fondamentali, le credenze, le preferenze e le antipatie delle persone.Non ci sono risposte giuste o sbagliate in questo tipo di valutazione dello sviluppo professionale, ma questo è un modo imparziale per identificare le aree su cui il candidato potrebbe voler concentrarsi.

Le preferenze di stile organizzativo erano chiamate valutazione delle capacità di leadership, ma il termine non ha veramente catturato le informazioni raccolte in questo strumento di valutazione.Non tutti vogliono essere un leader, ma tutti abbiamo le nostre preferenze per il nostro ruolo all'interno di un'organizzazione.Trovare il tipo di organizzazione che ti permetterà di lavorare al meglio è una parte importante di qualsiasi valutazione dello sviluppo professionale.

I test stessi sono in genere condotti per un periodo di diversi giorni, poiché il pensiero e la riflessione sono necessari per ottenere una risposta utile dal candidato.I risultati sono generalmente considerati riservati e sono limitati alle risorse umane e al dipartimento di sviluppo del personale se sono stati condotti su richiesta di un datore di lavoro.Rivedi la stampa fine prima dell'inizio del processo per scoprire chi avrà accesso ai risultati della valutazione.