Cos'è uno psicometrico?

Un psicometrico misura e analizza le caratteristiche della personalità, l'intelligenza, l'attitudine e le opinioni.Studia anche la vitalità delle procedure di test, analizza i risultati e sviluppa tecniche e approcci di test nuovi e migliorati.Gli psicometrici sono a volte anche psicologi, ma sono spesso impiegati anche nei settori dello sviluppo educativo o delle risorse umane.

I primi test psicometrici si sono concentrati sulla misurazione dell'intelligenza umana e erano comunemente noti come test QI.Da allora, gli psicometrici hanno ampliato l'area di test per valutare i livelli di risultati accademici, i tratti della personalità e le opinioni.Con l'avanzare della tecnologia, molti dei test vengono amministrati e valutati online.Gli psicometrici possono utilizzare test stabiliti nelle loro valutazioni o sviluppare valutazioni personalizzate per le aziende che cercano di valutare caratteristiche specifiche o scoprire particolari tipi di carattere.

Un psicometrico può amministrare direttamente i test, analizzare i risultati e conferire con i clienti sulle implicazioni dei dati.Il lavoro può comportare la revisione di materiali e procedure di test e raccomandare miglioramenti e revisioni.Gli psicometrici scambiano regolarmente esperienze e idee per migliorare le tecniche di valutazione e le procedure di analisi.

Per questa posizione è generalmente richiesto un master o un dottorato;Il focus di laurea può essere la psicometria, ma i titoli accettabili includono anche statistiche, psicologia educativa, misurazione dell'educazione o misurazione psicologica, preferibilmente con una concentrazione nell'analisi quantitativa o nella modellazione statistica.Una formazione o esperienza aggiuntiva possono essere necessarie per settori specifici che valutano e certificano i dipendenti per lavori specializzati che richiedono tratti di personalità altamente sviluppati, come resistenza, adattabilità o fortezza..Costruire la fiducia con soggetti di prova con una vasta gamma di personalità e background è indispensabile per test e analisi accurati.È auspicabile un buon rapporto con colleghi e soci del settore, poiché è utile uno scambio aperto di idee sui progressi e sui cambiamenti nella scienza.Gli psicometrici lavorano anche comunemente in team in ambienti di test e collaborano a progetti di scienze sociali e di ricerca.

Poiché la psicometria è un campo in costante evoluzione, le capacità di ricerca di un psicometrico devono essere acute e accurate.Inoltre, le capacità di pianificazione e attuazione del progetto sono necessarie per il successo e l'acume in matematica e reportistica statistica è un vantaggio.Sono regolarmente richiesti rapporti dettagliati su soggetti, metodologie e risultati dei test, che richiedono un buon comando di comunicazioni scritte.

Gli psicometrici svolgono un ruolo importante nello studio e nell'analisi del comportamento umano.Le loro scoperte aiutano le aziende a assumere persone più adatte a determinate posizioni.I potenziali dipendenti possono beneficiare di test che rivelano quali ambienti mostrano al meglio le loro capacità.Man mano che più aziende e industrie incorporano la psicometria nelle loro operazioni di risorse umane, cresce il potenziale per una maggiore produttività e i datori di lavoro e i dipendenti più felici.