Cos'è una valutazione delle competenze?

Una valutazione delle competenze è un tipo di valutazione utilizzata per determinare le competenze, gli atteggiamenti e le capacità che una persona ha che può essere commerciabile o vantaggiosa.Esistono diversi modi in cui questo tipo di valutazione può essere presentato e condotto, comprese le valutazioni auto-applicate e di seconda parte.Le competenze e le qualità valutate attraverso questo tipo di valutazione includono competenze professionali, capacità sociali e comunicative e capacità di leadership.Una valutazione delle competenze può essere utilizzata in vari ambienti, sebbene siano spesso sviluppati per l'uso nelle imprese e nelle università per la consulenza professionale.

Sebbene una serie di metodi diversi possano essere utilizzati per condurre una valutazione delle competenze, vengono generalmente eseguiti come un séTest o un test di seconda parte.Un autotest è una forma di valutazione in cui una persona si chiede domande e valuta le proprie capacità, e quindi usa tali informazioni per determinare dove può migliorare tali abilità.I test di seconda parte sono amministrati da qualcun altro, spesso ponendo domande alla persona che viene testata o osservando il proprio lavoro.Entrambi i tipi di valutazione delle competenze possono essere efficaci, sebbene entrambi si basino sull'onestà della persona testata per il massimo successo.

Diversi tipi di competenze possono anche essere valutati attraverso una valutazione delle competenze, spesso a seconda dello scopo della valutazione.La maggior parte delle valutazioni viene utilizzata per valutare e valutare principalmente le capacità e le capacità professionali, che possono variare un po 'a seconda del tipo di industria in cui una persona desidera lavorare.Le abilità sociali e le comunicazioni sono anche spesso valutate attraverso una valutazione delle competenze, che può includere le capacità comunicative sia orali che scritte e la capacità di gestire in modo costruttivo le critiche.Alcune valutazioni possono anche includere l'analisi delle capacità di leadership, spesso importanti per le valutazioni della gestione, che possono includere la risoluzione dei conflitti, essere in grado di ascoltare e la capacità di prendere decisioni efficaci in situazioni stressanti.

Una valutazione delle competenze viene generalmente utilizzata in ambienti professionali inche viene utilizzato per valutare la produttività e il potenziale professionale di una persona.Questo tipo di valutazione può essere utilizzato per analizzare il modo in cui un possibile neo-noleggio potrebbe adattarsi a un ambiente particolare.Qualcuno interessato alla promozione all'interno di un'azienda potrebbe anche aver bisogno di sottoporsi a tale valutazione per indicare alla società quanto bene possa soddisfare le sue esigenze di gestione.I college e le università possono anche utilizzare una valutazione delle competenze per capire quanto bene uno studente può comprendere le aspettative professionali nei suoi confronti e per identificare le aree in cui può migliorare le capacità professionali.