Cos'è un'intervista strutturata?

Un'intervista strutturata è uno dei numerosi tipi potenziali di interviste per una posizione professionale.Il formato normalmente dipende dagli obiettivi del comitato di assunzione.Di solito c'è una serie predeterminata di domande che vengono poste nello stesso ordine a tutti i candidati al lavoro.Il processo di intervista include spesso una guida standard per la registrazione e la valutazione delle risposte dei candidati.In generale, gli intervistatori hanno concordato in anticipo su ciò che costituisce una risposta soddisfacente.Questo tipo di intervista può avere vantaggi e svantaggi.

In genere, lo scopo di un colloquio strutturato è quello di fornire un "campo di gioco di livello", in cui a tutti i candidati vengono poste le stesse domande nello stesso ordine.Apparentemente, questo metodo di intervista può aiutare l'organizzazione di assunzione a evitare pregiudizi nel suo processo di assunzione.Gli intervistatori possono raccogliere rapidamente i dati di base e confrontare le risposte dei candidati a ciascuna domanda.Molti professionisti delle risorse umane ritengono che un'intervista strutturata sia più affidabile e valida di un'intervista non strutturata, che tende ad essere più soggettiva.

Un possibile svantaggio di un'intervista strutturata è che normalmente non consente una conversazione casuale.Potrebbe essere difficile per gli intervistatori spostare la discussione in una direzione diversa, nonostante la risposta del candidato.Poiché l'intervista è limitata a domande specifiche poste in un ordine particolare, potrebbe anche rivelarsi difficile valutare la creatività del candidato o le capacità comunicative.

Prima di creare le domande strutturate del colloquio, la maggior parte dei comitati di assunzione o degli intervistatori eseguono un'analisi della posizione apertae la sua funzione generale all'interno dell'organizzazione.Questo può aiutarli a decidere i criteri per la valutazione delle risposte di un candidato.Potrebbero, ad esempio, identificare le competenze richieste dall'organizzazione e quindi progettare domande pertinenti per valutare tali competenze.La maggior parte delle interviste include domande comportamentali o situazionali o una combinazione di entrambi.Di solito vengono poste una domanda breve e chiara, quindi le risposte sono in genere classificate utilizzando un sistema di punti.

Vari tipi di organizzazioni utilizzano interviste strutturate nei loro processi di reclutamento.Gli enti governativi nazionali e locali sono un esempio di agenzie che spesso usano questo tipo di intervista per proiettare i candidati.Quando si prepara per un'intervista strutturata, spesso aiuta a praticare le risposte a diversi tipi di domande.I candidati di lavoro dovrebbero di solito essere pronti per un singolo intervistatore o un panel.I candidati a volte possono richiedere le domande in anticipo o all'inizio dell'intervista.Infine, è normalmente utile avere familiarità con la società di assunzione o almeno essere consapevoli delle aspettative generali del lavoro.