Cos'è una valutazione dei valori?

Una valutazione dei valori è un tipo di test di pianificazione della carriera progettato per aiutare a determinare le preferenze personali nelle attività legate al lavoro.Ad esempio, alcune persone apprezzano il lavoro in modo indipendente mentre altre preferiscono più interazione con colleghi e/o supervisori.Non ci sono risposte corrette o errate in qualsiasi tipo di valutazione dei valori;Piuttosto, i risultati di questo tipo di test di carriera possono essere utilizzati per aiutare le persone a trovare le corrispondenze di lavoro più vicine alle attività, all'ambiente e allo stile di lavoro che li interessano di più.

comunemente, le valutazioni dei valori aiuteranno il test Taker a determinare una preferenza pero creatività o prevedibilità sul lavoro.Questo valore può indicare che le arti possono essere una migliore industria della finanza, tuttavia, in genere, ci vorranno molte altre domande prima che possa essere fatta una conclusione accurata.Una valutazione dei valori di solito ha lo stesso numero di domande progettate per essere relative a ciascun valore da testare.Altre aree di indicatore dei valori comuni stanno lavorando rapidamente o lentamente, avendo principalmente compiti impegnativi o semplici, ed essere in grado di lavorare su un programma indipendente o di mantenere un processo metodico rigoroso e metodico.

Molti valutazioni dei valori vengono eseguite dall'individuoun computer o su carta prima di essere autovalutato o valutato da un allenatore o consulente in carriera.Il formato di una valutazione dei valori può essere domande a scelta multipla o caratteristiche in cui il Test Taker riempie la sua risposta.Alcune valutazioni contengono una varietà di formati di domande.

La maggior parte delle valutazioni di carriera che includono valutazioni dei valori personali includono sia i tipi estrinseci che quelli intrinseci.I valori intrinseci sono quelli che coinvolgono qualità interiori come aiutare gli altri e essere in grado di lavorare per i quali è stato educato.I valori estrinseci si basano su ideali al di fuori della persona come quanto una posizione paga e dove si trova l'azienda.L'analisi di ciò che un singolo valori valori sia intrinsecamente che estrinsecamente sul lavoro può aiutarlo a restringere le possibili opzioni sul posto di lavoro.

I risultati di una valutazione dei valori sono spesso utilizzati dagli acquirenti di test per scegliere l'ulteriore formazione professionale o iniziare un percorso di carriera completamente nuovo.Proprio come i proprietari di case che cercano la casa perfetta non sono probabili a trovare tutte le caratteristiche che avevano sperato, le persone che adottano valutazioni dei valori probabilmente non troveranno una carriera o un lavoro che soddisfi ogni singolo valore che hanno.Tuttavia, le informazioni su un tipo di valutazione valori possono e spesso aiutano molte persone a ottenere una comprensione più chiara del tipo di ambiente di lavoro che probabilmente funzionano nel meglio.