Cos'è un'intervista video?

Un colloquio video è un colloquio di lavoro condotto in remoto attraverso l'uso di una webcam per computer e, in molti casi, software specializzato.Esistono due tipi principali di interviste video: interviste virtuali e interviste dal vivo.L'uso di un'intervista video ha lo scopo di beneficiare dei datori di lavoro risparmiando le spese per portare un candidato per un colloquio di persona e fornendo una registrazione che può essere condivisa con i colleghi e rivisto più volte.Si dice che i candidati di lavoro beneficiano della libertà di programmazione consentita dal processo.Per i migliori risultati, quelli invitati a intervistare un lavoro per video dovrebbero prendere provvedimenti per prepararsi prima della sessione di intervista.

In generale, un colloquio video viene registrato utilizzando la tecnologia WebCam.La webcam utilizzata per l'intervista può essere inviata al candidato per essere utilizzata a casa sua o può essere creata in una posizione remota, come la filiale di una società con sede altrove.Alcune aziende tecnologicamente esperte gestiscono i propri sistemi di intervista video, mentre altre aziende contraggono una società di terze parti che è stata istituita esclusivamente allo scopo di facilitare le interviste remote.

Esistono due tipi principali di interviste video: interviste virtuali e interviste dal vivo.Un colloquio virtuale è generalmente completato alla volta che è conveniente per il candidato.Quando apre il programma appropriato e inizia l'intervista, gli viene mostrata una domanda a cui deve leggere e rispondere entro un limite di tempo prestabilito.Questo processo si ripete fino a quando tutte le domande non hanno ricevuto risposta.La registrazione risultante viene successivamente vista dal personale di assunzione del datore di lavoro.

Un'intervista video in diretta è generalmente abbastanza simile a un colloquio di lavoro tradizionale, tranne per il fatto che il candidato e il datore di lavoro parlano tramite webcast anziché di persona.Per iniziare un'intervista video, un candidato di lavoro generalmente utilizza il suo computer per comporre un sistema di videoconferenza in un momento specificato.Una volta connesso, risponde ai suoi potenziali domande sui datori di lavoro.Di solito, la videochiamata viene registrata in modo che i datori di lavoro possano successivamente tornare ad essa, se necessario.

I sostenitori delle interviste video sostengono che il processo salvi i datori di lavoro le spese di trasporto di candidati alle interviste di persona e consente alle sessioni di intervista di essere facilmente condivise tramembri del personale pertinenti.Si dice inoltre che il processo beneficia dei candidati al colloquio consentendo loro, in alcuni casi, di scegliere il proprio tempo di intervista ed eliminare la necessità di viaggiare.Alcuni detrattori sostengono che l'intervista video è impersonale o addirittura disumanizzante, tuttavia.

Quelli invitati a intervistare per un lavoro per video potrebbero voler prepararsi prima di completare la sessione di intervista.È utile impostare la webcam che verrà utilizzata in anticipo per il colloquio e praticare la gestione per evitare difficoltà tecniche durante la sessione.Inoltre, può essere utile studiare l'aspetto della fotocamera, la regolazione della postura, il contatto visivo e l'illuminazione secondo necessità.