Cos'è un'intervista walk-in?

Un'intervista walk-in è uno screening di lavoro che si verifica senza un appuntamento o una riunione programmata.Sono comuni nelle fiere della carriera e nelle sessioni informali di incontri e recidivi e tendono ad essere relativamente brevi e spesso sono costituiti da poche domande.I datori di lavoro possono offrire ai candidati un lavoro alla fine, ma il più delle volte le riunioni vengono utilizzate come un modo per restringere rapidamente il pool di candidati.I migliori candidati sono spesso invitati per un'intervista più formale in un secondo momento.

L'impostazione

La natura di base dell'intervista walk-in è che è spontanea e non pianificata.Nella maggior parte dei casi, c'è ancora un po 'di struttura per loro, però.Molti si verificano nelle fiere del lavoro, in cui i datori di lavoro hanno la possibilità di incontrare centinaia di lavoratori interessati contemporaneamente.Le interviste a questo tipo di eventi si verificano spesso nello stand del datore di lavoro o in una sala conferenze privata o semi-privata da qualche parte nelle vicinanze.

Le aziende a volte ospitano anche eventi di intervista walk-in nei loro uffici quando ci sono molte posizioni da ricoprire contemporaneamente.L'annuncio di un giorno di intervista di massa può essere un buon modo per selezionare molte persone contemporaneamente senza dover effettivamente passare attraverso la domanda di lavoro formale e il processo di screening.Chiunque sia interessato a lavorare nell'azienda è di solito libero di cadere in eventi come questo ed essere intervistato senza troppi seccature o stress.

Prepararsi

La facilità con cui si verificano questo tipo di incontri può renderli più casuali di quanto non siano realmente.Sebbene la maggior parte sia progettata per essere informali, i candidati sono generalmente intelligenti a fare almeno qualche preparazione in anticipo.Pensare a domande comuni è spesso un buon punto di partenza.È probabile che gli intervistatori chiedano perché i candidati vogliono lavorare in una determinata azienda, ad esempio, o perché pensano di essere bravi in un determinato lavoro.Parlare di punti di forza e di debolezza generali è anche comune.

Di solito è una buona idea per i candidati vestirsi formalmente e venire preparati con un elenco di riferimenti e alcune copie di un recente curriculum.Coloro che sembrano raffinati e professionali, anche in una riunione così improvvisata, sono di solito i migliori posizionati per fare una buona impressione che alla fine potrebbe portare a un'offerta di lavoro.

Passaggi successivi

Cosa succede dopo l'intervista può variare a seconda del datore di lavoro e del tipo di lavoro in gioco.Il lavoro entry-level che deve essere riempito immediatamente viene a volte assunto sul posto, il che significa che ai candidati di successo potrebbe essere offerto un lavoro non appena l'intervista è completa, oppure più tardi quel giorno o settimana.

È più comune che le interviste walk-in fungano da proiezioni iniziali.I datori di lavoro penseranno a chi gli è piaciuto di più degli incontri iniziali, quindi inviteranno i loro migliori candidati a sessioni più formali di domande e risposte.Questi sono di solito più strutturati e i candidati avranno spesso la possibilità di incontrare altri dirigenti, visitare gli uffici o porre domande più ampie sul potenziale lavoro e sulle sue responsabilità.

Vantaggi per i datori di lavoro

Le aziende spesso scelgono di condurre interviste walk-in a causa di quanto siano efficienti.Incontrare i candidati per brevi periodi di tempo consente agli agenti di assunzione la possibilità di parlare con molte persone contemporaneamente, per prima cosa, e riduce anche le scartoffie coinvolte nella gestione di una ricerca di lavoro su larga scala.Invece di passare il tempo a leggere stack di curriculum, i reclutatori possono semplicemente incontrare persone in un ambiente veloce e faccia a faccia in cui possono fare rapide impressioni su chi potrebbe essere adatto.

Il processo walk-in consente inoltre a un'azienda di intervistare più candidati per diversi dipartimenti.I reclutatori possono avere diversi manager di vari dipartimenti che si incontrano con i candidati, il che consente di risparmiare tempo e risorse.

Vantaggi per le persone in cerca di lavoro

I candidati a volte preferiscono interviste walk-in anche a riunioni più formali.Riunioni più casuali consentono ai cercatori di GE un rapido senso di un'azienda e della sua filosofia senza dover passare molto tempo a ricercare e può dare loro una sensazione quasi istantanea per se un determinato lavoro sarebbe adatto.In tal caso, è possibile stabilire più connessioni;In caso contrario, è possibile cercare nuove opportunità.

Possibili aspetti degli svantaggi

Le persone in cerca di lavoro che non prendono il processo abbastanza sul serio possono spesso distruggere la loro candidatura senza nemmeno rendersene conto.Le prime impressioni dei reclutatori sono spesso decisive, il che significa che qualcuno che arriva impreparato o che non risponde bene alle domande potrebbe essere fuori dalla corsa relativamente rapidamente.Una volta eliminato, può essere difficile tornare nelle buone grazie di un datore di lavoro.

Tende anche molta competizione durante gli eventi di walk-up, poiché spesso ci sono molti candidati tra cui scegliere.Questo può essere sia buono che cattivo per i candidati, ma rende ancora più importante fare una prima impressione favorevole.Stare fuori dalla folla può essere una sfida in queste circostanze.

Anche i datori di lavoro affrontano alcuni svantaggi.Devono rendere il personale disponibile per l'elaborazione di scartoffie e intervistare i candidati, per prima cosa, che li toglie dai loro lavori regolari.La società dovrà inoltre creare una politica rigorosa su quali candidati richiedono ulteriori interviste, che possono creare tensione tra i reclutatori che non sono d'accordo.