Cos'è una politica di esperienza lavorativa?

Un'esperienza di lavoro in dettaglio le linee guida per un programma di esperienza di lavoro delle organizzazioni.Le persone partecipano ai programmi di esperienza lavorativa per il credito scolastico, il servizio alla comunità ordinato dal tribunale e per provare la professione e vedere se vogliono approfondire.In alcuni casi, è un requisito per la laurea in scuole tecniche e università.Una politica di esperienza lavorativa promuove il trattamento uniforme di tutti i partecipanti.

Le aziende che offrono programmi di esperienza lavorativa riconoscono il valore dell'apprendimento esperienziale.La politica in genere si rivolge alle aspettative dei partecipanti e della società di dare ai partecipanti il massimo valore per il loro tempo.Di solito specifica la quantità di tempo richiesta ogni settimana e per quanto tempo durerà il programma.Ad esempio, una politica di esperienza lavorativa può imporre che i volontari dedicano cinque ore alla settimana per sei mesi alla società.

Se l'esperienza lavorativa è per la laurea o per evadere un ordine del tribunale, le politiche di esperienza lavorativa spesso richiedono un rapporto quotidiano o settimanale.Il rapporto dettaglia il tempo di arrivo, compiti eseguiti e ora di partenza.È spesso richiesta una firma di supervisori che verifica le informazioni del rapporto.La politica dell'esperienza di lavoro consente ai partecipanti e ai dipendenti di conoscere i dettagli richiesti in ciascun rapporto e la frequenza di report richiesta.

Oltre a delineare i requisiti di esperienza di lavoro dei partecipanti, una politica di esperienza lavorativa guida anche i membri del personale nella scelta dei futuri partecipanti.La politica fornisce criteri preferiti, obiettivi demografici e altri aspetti per aiutare a scegliere i partecipanti.Ad esempio, la politica potrebbe affermare che i partecipanti all'esperienza lavorativa devono avere un reddito al di sotto dei livelli di povertà regionale.

L'esperienza lavorativa non è pagata e molte politiche di esperienza lavorativa affrontano la differenza tra un partecipante all'esperienza lavorativa e un dipendente.Le politiche in genere avvertono i decisori di non utilizzare i partecipanti all'esperienza lavorativa al posto dei lavoratori retribuiti.Le esigenze di vigilanza strette dell'esperienza lavorativa devono essere prese in considerazione nella pianificazione per lavoro.

I problemi assicurativi sono anche inclusi nella polizza di esperienza di lavoro.Se l'assicurazione copre i partecipanti, quale responsabilità potrebbe esserci per il programma e il protocollo per la malattia o le lesioni dei partecipanti dovrebbero tutti parte della polizza.Al partecipante può essere chiesto di firmare la verifica che ha letto le politiche e le comprende.

Le politiche di esperienza lavorativa a volte includono un accordo di non divulgazione.Questo è un accordo da parte del partecipante all'esperienza di lavoro di non divulgare informazioni commerciali o dell'azienda con chiunque al di fuori dell'azienda.I partecipanti devono firmare l'accordo prima di essere autorizzati a iniziare la propria esperienza lavorativa.