Cos'è un test di attitudine?

Un test di attitudine è un test progettato per prevedere il futuro successo dei test.Invece di testare le conoscenze, i test attitudinali sono progettati per testare le competenze innate e la capacità di apprendimento e acquisizione di nuove competenze.Questi test sono utilizzati in un'ampia varietà di contesti, dalle scuole alle agenzie di collocamento.Come molti test progettati per generare risultati standardizzati, i test attitudinali sono talvolta criticati perché tali test possono contenere pregiudizi che rendono difficile per le persone in determinati gruppi superare il test.

I test attitudinali possono esplorare cose come la comprensione della lettura della lettura, capacità matematiche, logica e così via.Il test Taker non ha bisogno di avere conoscenza in una particolare area per eseguire un test di attitudine generico, ma lui o lei ha bisogno di avere un'istruzione di base in modo che la comprensione della lettura e i problemi di matematica non siano troppo difficili.Il test attitudinale richiede inoltre che il test dell'approvazione del test dal test procede, sfidando le capacità di pensiero al volo.

Alcune industrie hanno i loro test di attitudine specifici che richiedono almeno competenze di base.I programmatori di computer, ad esempio, possono fare test attitudinali che esplorano le loro capacità di programmazione e spingerli a raccogliere e applicare nuove competenze nel corso del test.I test di attitudine possono anche essere progettati per rivelare l'idoneità ai test per una particolare professione.Le agenzie di collocamento dell'occupazione, i consulenti di orientamento e alcuni datori di lavoro utilizzano questi tipi di test attitudinali per posizionare le persone in carriera in cui si adattano.

Sono disponibili online numerosi test di attitudineEsplora possibili nuove carriere.Questi test sono abbastanza facili da completare e possono variare di lunghezza da pochi minuti a ben oltre un'ora.Alcune aziende possono utilizzare un test di attitudine online come strumento di reclutamento, offrendo elenchi di lavoro a persone che completano il test o chiedono alle persone di completare tali test come parte di un'applicazione di lavoro online.

Una varietà di fattori può influenzare le prestazioni in un test di attitudine.Questi test non esaminano l'intelligenza e spesso non esiste un punteggio formale, perché ci sono molte risposte giuste e il test è progettato per raggruppare il test-attrezzatore in una specifica classe di persone, non per misurare i test-toaker l'uno contro l'altro.Se un test di attitudine ha un pregiudizio nascosto di un test da parte di un test è il tipo di persona che viene tesa durante la presa dei test, i risultati possono essere distorti, motivo per cui può aiutare a fare diversi test di questi per ottenere un ampio spettro di risultati.