Cos'è un'intervista per le risorse umane?

Un'intervista delle risorse umane è una discussione o un incontro tra un rappresentante del dipartimento delle risorse umane di compagnia e un richiedente di lavoro.In genere, sia l'intervistatore che l'intervistato si fanno domande.L'intervistatore delle risorse umane faranno il maggior numero di domande, poiché deve determinare se il richiedente sarà adatto alla società.Il rappresentante del dipartimento delle risorse umane (HR) spesso non prende la decisione di assunzione finale.Piuttosto, di solito viene dato un colloquio per le risorse umane per i candidati a schermo prima di essere considerati per il contatto da un responsabile delle assunzioni.

In molte aziende, il colloquio iniziale delle risorse umane viene eseguito per telefono.Il rappresentante del dipartimento delle risorse umane avrà probabilmente un elenco di criteri di assunzione del manager in cerca di un nuovo dipendente.Dopo aver letto i curriculum spediti o inviati via e -mail all'azienda da persone in cerca di lavoro che rispondono a un annuncio che descrive la posizione, il lavoratore delle risorse umane creerà quindi una pila di possibili candidati e domande di intervista da porre.Questo lavoratore telefonerà quindi ai candidati selezionati per programmare interviste telefoniche sulle risorse umane.

Durante l'intervista, il rappresentante delle risorse umane di solito avrà a portata di mano i candidati particolari.È probabile che le domande nel colloquio delle risorse umane si espandano e confermino le informazioni sui candidati.Il lavoratore delle risorse umane può anche confermare ogni disponibilità e interesse per candidati a breve elenco per la posizione.Il richiedente sarà in grado di chiedere all'intervistatore le ore di lavoro, i compiti specifici e la posizione esatta dell'azienda.

Come con altri tipi di interviste sul lavoro, un intervistatore di risorse umane deve seguire la legge in merito a quali domande possono e non possono essereChiesto ai candidati.Mentre le leggi differiscono a seconda del paese, le questioni personali relative alla razza, alla religione o all'orientamento sessuale sono generalmente vietate.Sebbene non vi siano comunemente leggi che specifichino ciò che il richiedente può porre al datore di lavoro, tutte le domande in un'intervista alle risorse umane in genere si concentrano sulla posizione in grado di richiedere.Oltre ad essere adatti al lavoro in termini di istruzione e esperienza lavorativa, gli intervistati di successo delle risorse umane spesso esprimono all'intervistatore perché sono interessati non solo a qualsiasi opportunità di lavoro ma a lavorare per quella particolare azienda.

Dopo il lavoratore delle risorse umaneha intervistato tutti i suoi candidati scelti, il passo successivo è quello di restringere ancora una volta il numero di possibili candidati.Il responsabile delle assunzioni in genere intervisterà di persona questo gruppo a breve elenco prima di scegliere il candidato di lavoro di successo.Questa procedura di intervista per le risorse umane è popolare tra molte aziende perché fa risparmiare tempo ai dirigenti.Comunemente, lo stesso intervistatore di risorse umane completerà quindi le scartoffie per quanto riguarda il nuovo noleggio come le informazioni richieste dal dipartimento dei salari della società.