Cos'è un dirigente provvisorio?

Un dirigente provvisorio è un professionista esperto che assume temporaneamente una posizione esecutiva all'interno di un'organizzazione o azienda.Le ragioni per assumere una posizione di alto livello su base temporanea variano in base alle circostanze, ma non è insolito per qualcuno assumere un ruolo provvisorio quando il precedente detentore della posizione lascia la società o l'organizzazione.Altre occasioni per assumere un dirigente provvisorio sarebbero in situazioni in cui un'azienda sta vivendo una crescita insolita o sfide che il suo personale esistente non è attrezzato per affrontare.La quantità di tempo in cui un dirigente provvisorio rimane nel ruolo varia e queste posizioni di transizione possono durare da pochi mesi a più di un anno.

In molte aziende e organizzazioni, i dirigenti svolgono un ruolo chiave non solo in day-to-Day business, ma anche negli obiettivi a lungo raggio di un'azienda, nonché la sua cultura e missione complessive.Quando qualcuno con un'autorità significativa lascia un'organizzazione, è inevitabile un periodo di aggiustamento per il personale rimanente.Ciò è particolarmente vero se l'esecutivo muore o lascia altrimenti la sua posizione improvvisamente e non c'è stato un piano di transizione messo in atto.Sostituendo immediatamente un dirigente con un altro, si può sperimentare uno stress aggiuntivo all'interno dell'organizzazione a causa dei cambiamenti nello stile di gestione e della necessità per l'esecutivo, i suoi colleghi e subordinati per sviluppare un rapporto di lavoro.Al fine di ridurre lo stress, alcune aziende nomineranno un dirigente provvisorio che può assumere molti dei compiti precedenti dei dirigenti mentre i dirigenti rimanenti o il consiglio di amministrazione delle organizzazioni conducono una ricerca di una sostituzione adeguata a tempo pieno.

Un altro motivo per cui unL'organizzazione potrebbe preferire assumere un dirigente provvisorio è che, in seguito alla partenza di un leader organizzativo di lunga data, la società stessa potrebbe aver bisogno di un cambiamento significativo nelle sue operazioni.In tali casi, portare subito un nuovo dirigente può essere controproducente.Assumendo un dirigente provvisorio, la leadership della compagnia può prendere decisioni importanti sulla rifocalizzazione o persino nel reinventare la società e quindi assumere un dirigente permanente che si adatta bene a tali obiettivi.

In altri casi, un'azienda può avventurarsi in nuove aree o assumereUlteriori sfide che sono al di fuori dell'esperienza dei suoi attuali team di dirigenti e di gestione.Queste aziende potrebbero non aver bisogno di stabilire una nuova posizione nella propria azienda, almeno su base permanente, ma potrebbero aver bisogno di aiuto da un leader aziendale esperto che è disposto a essere più integrato in un'azienda di quanto potrebbe essere un consulente di terze parti.In tali casi, l'esecutivo provvisorio può assumere una posizione temporanea lavorando con il personale esistente per farli accelerare e quindi preparare un membro dello staff attuale per assumere le sue responsabilità.