Cos'è un modulo di valutazione dell'intervista?

Un modulo di valutazione del colloquio è un documento completato dall'intervistatore o dal responsabile delle assunzioni durante il processo di intervista per un nuovo candidato al lavoro.L'intervistatore dovrà compilare il modulo durante e dopo l'intervista, fornendo risposte a domande specifiche per valutare se il candidato di lavoro è una buona scelta per la posizione.Alcune aziende avranno un modulo di valutazione delle interviste standard che utilizzano o ci sono diversi modelli a cui è possibile accedere gratuitamente online.Il modulo di valutazione del colloquio potrebbe includere domande relative all'assistenza fatta in apparenza;tratti di personalità dimostrati, come assertività, leadership o maturità;competenze necessarie per il lavoro;conoscenza della posizione;e istruzione, formazione e obiettivi di carriera futuri, solo per citarne alcuni.

Il modulo di valutazione dell'intervista non è in genere mostrato al candidato al lavoro;Piuttosto, è tenuto e condiviso come riferimento tra coloro che prendono decisioni di assunzione, come quelle del dipartimento delle risorse umane.Il modulo di valutazione è vantaggioso per una serie di motivi.Innanzitutto, consente all'intervistatore di prendere appunti organizzati durante l'intervista, il che può rendere più facile ricordare determinati fatti e impressioni dopo aver intervistato diversi candidati.Inoltre, consente alle persone che non potrebbero essere presenti per l'intervista per rivedere il modulo e avere una migliore idea del candidato del lavoro, poiché la maggior parte delle interviste sono condotte al massimo con solo una o due persone;Aiuta anche a documentare il fatto che l'intervista è stata condotta in modo giusto, qualora si dovessero eventuali domande in seguito.

Ogni persona che ha interesse a saperne di più sul candidato di lavoro può potenzialmente contribuire a domande al modulo di valutazione dell'intervista.Tutte le domande relative a diversi dipartimenti, competenze o qualifiche possono essere poste da un intervistatore e le risposte ai candidati del lavoro possono essere riviste da chiunque abbia contribuito con una domanda.Anche se solo una persona esaminerà il modulo di valutazione dopo l'intervista, è comunque uno strumento benefico per la valutazione dell'intervista e, se necessario, prepararsi per una seconda intervista.Il modulo può illustrare le aree in cui il candidato dovrebbe migliorare per essere preso in considerazione per il lavoro o aree in cui sono necessari chiarimenti.

Alcune persone usano anche un modulo di valutazione del colloquio per un colloquio di uscita, quando un dipendente lascia ilazienda.Ciò consente al dipendente di condividere onestamente le sue esperienze lavorando per l'azienda e dare eventuali suggerimenti per le modifiche.La società potrebbe quindi utilizzare tali informazioni per apportare modifiche o anche solo per posizionare il file dei dipendenti per scopi di riferimento futuri.