Cos'è lo sviluppo della carriera?

Lo sviluppo della carriera è un metodo di pianificazione organizzato utilizzato per soddisfare le esigenze di un'azienda con gli obiettivi di carriera dei dipendenti.La formulazione di un piano di sviluppo della carriera può aiutare i dipendenti a svolgere il proprio lavoro in modo più efficiente.Inoltre, questi piani possono essere vantaggiosi per i dipendenti che potrebbero voler salire in un'azienda o cercare altri posti di lavoro in futuro.

Nel mondo degli affari, ci sono generalmente due gruppi che dirigono il processo di sviluppo della carriera: amministrazione superiore e umanapersonale delle risorse.I manager, ad esempio, potrebbero avere la responsabilità di assicurarsi che le esigenze di un'azienda coincidano con gli obiettivi di carriera dei dipendenti per raggiungere un'atmosfera di lavoro complessivamente equilibrata.Spesso identificheranno le competenze, l'esperienza e la conoscenza che i dipendenti hanno bisogno per fornire il loro miglior lavoro possibile.

Il personale delle risorse umane (HR) è spesso responsabile della fornitura di programmi di informazione sullo sviluppo della carriera per i dipendenti.Il networking professionale è generalmente importante e, di conseguenza, i dipendenti potrebbero ottenere strumenti per iniziare il networking dal dipartimento delle risorse umane.I manager delle risorse umane di solito forniscono anche una struttura di compensazione che complimenta le esigenze aziendali ma consente anche la crescita della carriera individuale.Ad esempio, i dipendenti che hanno mostrato un certo miglioramento o crescita delle competenze necessarie potrebbero essere promossi e dati un aumento.

Indipendentemente dalla leadership aziendale, i dipendenti hanno la responsabilità primaria di assicurarsi che i loro obiettivi di sviluppo della carriera procedano come vogliono.In genere, i dipendenti valutano ciò che vogliono al loro lavoro attualmente, così come in futuro.I dipendenti spesso lavorano con i loro supervisori per capire quali sono disponibili opzioni di formazione, sviluppo professionale o continue.

A volte, lo sviluppo della carriera viene esplorato da persone che non sono dipendenti di un'azienda.Invece, queste persone potrebbero essere interessate a creare una serie di linee guida per aiutarli a scegliere una carriera e ad essere assunti da un'azienda desiderata.Ciò comporta in genere un'autovalutazione in cui una persona di solito considera le cose in cui è naturalmente bravo o ha esperienza. Le cose aggiuntive da considerare includono interessi e stili di apprendimento.L'autovalutazione generalmente aiuta un individuo a selezionare carriere che sono più interessate a perseguire.

Le persone spesso continuano il loro piano di sviluppo della carriera preparando strategie per i colloqui di lavoro.I candidati che non sono naturalmente buoni oratori, ad esempio, potrebbero scegliere di iscriversi a un programma di preparazione al colloquio.In questo tipo di programma, viene spesso condotta un'intervista finta per vedere come le persone rispondono alle domande.I risultati vengono in genere analizzati per determinare le cose che possono essere adeguate in preparazione a interviste reali.