Cosa è coinvolto nel reclutamento di Air Steward?

Air Steward Recruitment in genere assume diverse forme: le compagnie aeree ospitano giorni di reclutamento nelle principali città, le nuove reclute possono essere sfruttate dai programmi di ospitalità e servizio clienti universitari e i potenziali dipendenti possono quasi sempre applicarsi alle posizioni aperte da sole.La maggior parte delle compagnie aeree assumono amministratori aerei su base abbastanza regolare.Il lavoro in genere ha un fatturato piuttosto elevato e le posizioni sono spesso disponibili.I dettagli delle tattiche e dei metodi di reclutamento di Air Steward variano da compagnia aerea a compagnia aerea, ma la maggior parte delle campagne includono interviste;riprendere la recensione;e soddisfazione di una certa altezza, peso e qualifiche di aspetto.

Sebbene l'industria aerea nel suo insieme abbia avuto i suoi alti e bassi, l'equipaggio di volo e Mdash;in particolare amministratori, o assistenti di volo e piloti mdash;Rimanere richiesto.Al fine di ricoprire posizioni aperte e mantenere i voli personale, le compagnie aeree ospitano eventi di reclutamento di Air Steward in varie località.Questi eventi consentono ai datori di lavoro di soddisfare numerosi potenziali assunti tutti in una volta.

La maggior parte delle compagnie aeree ha equipaggi con sede in molti principali hub in tutto il mondo.Di solito i nuovi dipendenti possono provenire da quasi ovunque, ma queste città "base" sono spesso gli obiettivi principali per gli eventi di reclutamento.Le compagnie aeree che necessitano di personale in determinate aree ospiteranno spesso fiere di assunzione o sessioni di informazioni sul lavoro in quelle città.

Gli eventi di reclutamento sono generalmente ben pubblicizzati in tutta la comunità locale, oltre ad essere trasmessi attraverso la pagina Web di assunzioni della compagnia aerea.Gli eventi di assunzione della compagnia aerea si svolgono in genere in grandi centri di conferenza o sale riunioni dell'hotel.Il personale esistente è di solito a disposizione per rispondere alle domande delle reclute e non è raro che i potenziali assunti siano sottoposti a diversi round di interviste.

I partecipanti alle fiere del lavoro di amministrazione delle compagnie aeree devono in genere portare i loro curriculum, nonché un elenco di riferimenti.La maggior parte delle fiere di reclutamento di Air Steward include sia interviste di gruppo che follow-up individuali per i candidati promettenti.I potenziali amministratori aerei possono anche essere controllati per altezza, peso e aspetto generale.Molte compagnie aeree del mondo hanno regole rigorose rispetto alla massima e minima altezza delle assunzioni, alla proporzionalità altezza altezza e all'attrattiva soggettiva delle caratteristiche, tra le altre cose.A seconda delle esigenze della compagnia aerea, le offerte di lavoro possono essere fatte sul posto o dopo un periodo di confronto e riflessione.

Per essere considerati per una carriera di amministratore aereo, i potenziali assunti devono di solito avere almeno un diploma di scuola superiore o equivalente.Un diploma universitario è anche una risorsa.In alcuni casi, le compagnie aeree condurranno il reclutamento di Air Steward direttamente da alcuni programmi universitari.

Di solito non è possibile ottenere una laurea in una disciplina legata alla compagnia aerea, ma molti studenti studiano il servizio clienti, l'ospitalità e i viaggi.Le compagnie aeree a volte recluteranno selettivamente gli studenti da questo tipo di programmi per colmare le lacune nelle posizioni dell'amministratore aereo.Gli studenti che sono particolarmente reclutati in questo modo in genere hanno la loro scelta di lavori, percorsi, percorsi e rango di partenza.

Molte persone entrano anche nel percorso di carriera della compagnia aerea attraverso una semplice applicazione.Le compagnie aeree in genere pubblicano le loro posizioni aperte online o su bacheche di lavoro aerodinamiche e accettano applicazioni da tutte le persone interessate e qualificate.Come è vero nella maggior parte dei lavori, le pubblicazioni di reclutamento generalmente ricevono molte più applicazioni di quante sono disponibili posti di lavoro ad aria.Solo i candidati meglio abbinati sono generalmente invitati per un'intervista o un controllo più ampio.