Cosa è coinvolto nel reclutamento delle finanze aziendali?

La finanza aziendale descrive tutte le funzioni in cui vengono prese in considerazione le finanze di società.Chief Financial Officer (CFO), analisti finanziari e gestori fiscali sono tutte posizioni finanziarie aziendali.Il reclutamento delle finanze aziendali inizia spesso con le persone che stanno per laurearsi dai loro programmi aziendali.I rappresentanti delle società potrebbero visitare campus delle migliori scuole di business per parlare con studenti promettenti e per stabilire connessioni potenzialmente preziose.Agli studenti che impressionano i reclutatori di finanza aziendale spesso viene chiesto di presentare materiali di domanda, come curriculum, lettere di copertura, trascrizioni e lettere di riferimento.

Quando si verifica il reclutamento delle finanze aziendali presso programmi di business universitari, di solito ci sono determinati giorni per i rappresentanti per visitare gli studenti.I programmi di preparazione professionale potrebbero ospitare sessioni in cui i reclutatori aziendali hanno istituito tabelle informative o presentare presentazioni.Le fiere del lavoro potrebbero essere progettate per tutti gli studenti e includere alcuni rappresentanti delle finanze aziendali.

A livello di laurea, ci si potrebbe aspettare che gli studenti prendano il comando del reclutamento delle finanze aziendali.In altre parole, gli studenti di affari laureati spesso dovrebbero trovare stage che possano aiutarli a rafforzare i loro curriculum e impressionare i reclutatori.Se un manager o un dirigente approva il lavoro svolto da un tirocinante, potrebbe offrire un impiego permanente o provvisorio di stagista dopo la laurea.

Gli specialisti delle risorse umane possono svolgere un ruolo importante nel reclutamento delle finanze aziendali.Alcuni di questi professionisti utilizzano test di personalità e valutazioni delle competenze che consentono loro di abbinare i candidati di lavoro con posizioni specifiche.Ad esempio, se un candidato mostra in un test che lavora eccezionalmente bene con gli altri, uno specialista delle risorse umane potrebbe incontrare i capi dipartimento per suggerire che un candidato si impegna nel lavoro di squadra.

Una volta che un individuo è considerato per il reclutamento delle finanze aziendali, è comune per lui o lei passare attraverso un processo di intervista esteso.Ad esempio, in alcuni scenari un candidato di lavoro potrebbe incontrare un professionista delle risorse umane quindi con un responsabile del dipartimento.Successivamente potrebbe intervistare dirigenti o capi dipartimento che prendono decisioni finali.Durante il processo di intervista, i reclutatori potrebbero verificare una storia lavorativa di un individuo verificando le date di lavoro e contattando i riferimenti.

Le persone che passano attraverso il processo di assunzione delle finanze aziendali per una posizione come la contabilità finanziaria potrebbe essere necessario impegnarsi in un'ulteriore formazione prima che possano essere idonei per il pienoPosizioni temporali.In molte regioni, ad esempio, i contabili devono avere diversi anni di esperienza prima di poter guadagnare certificazione professionale.Una società potrebbe decidere di offrire un'esperienza individuale e supportarlo durante la preparazione nella speranza che diventi un prezioso membro del team.