Cosa è coinvolto nel reclutamento di dirigenti senior?
I dirigenti senior ricoprono posizioni di alto livello all'interno di una società, organizzazione o azienda e spesso prendono decisioni che incidono non solo sulle operazioni quotidiane dell'organizzazione, ma anche le sue strategie e obiettivi generali.Possono avere un grande effetto sul successo o sul fallimento dei progetti;programmi;linee di prodotti;E in alcuni casi, l'azienda stessa.Il reclutamento di dirigenti senior è generalmente più complesso rispetto al reclutamento di altri dipendenti per tutti questi motivi.Il reclutamento per queste posizioni implica sollecitare i curriculum e condurre interviste, ma i curriculum sono generalmente più lunghi e più coinvolti e il processo di intervista di solito comporta più incontri con più persone.I controlli di occupazione senior esecutivi prevedono indagini approfondite sui candidati precedenti successi e i negoziati su stipendi, benefici e date di inizio possono essere estesi.
La ricerca di candidati qualificati per posizioni senior è raramente semplice come pubblicare una posizione su un sito Web o un consiglio di lavoro,Sebbene queste azioni di base siano generalmente parte del processo.Esistono intere società di personale specializzate nel reclutamento di dirigenti senior e molte società scelgono di utilizzare tale agenzia per identificare i potenziali clienti.È anche normale per un'organizzazione o una società valutare le persone che attualmente ricoprono posizioni simili con concorrenti o società comparabili e contattare attivamente tali individui per determinare il loro potenziale interesse in una posizione.
nella maggior parte dei casi, l'assunzione di dirigenti senior implica la revisione dei curriculum esecutivi, Biografie e curricula vitae.Questi documenti sono generalmente più estesi del curriculum per una posizione meno senior e possono richiedere ulteriori ricerche per verificare l'accuratezza di un reclamo di realizzazione individuale.Mentre tutte queste richieste sono delicate a causa delle leggi sulla privacy, il controllo di base e il controllo di riferimento per i dirigenti senior devono essere gestiti ancora più attentamente.Ciò è particolarmente vero quando il reclutamento all'interno della stessa industria, in quanto i pettegolezzi possono diffondersi rapidamente. Il processo di intervista è generalmente esteso nel reclutamento di dirigenti senior.Un tale dirigente raramente intervisterà solo con un supervisore immediato.Le riunioni spesso includono dirigenti peer e, a seconda della posizione e della natura della società, potrebbero includere il consiglio di amministrazione.Le domande si concentreranno non solo su risultati passati specifici, ma anche su stile di gestione, strategia, interessi di carriera e comprensione del settore.Gli intervistatori vorranno anche scoprire se c'è una buona corrispondenza tra i candidati in stile personale e professionale e la cultura aziendale. La negoziazione di un'offerta durante il processo di reclutamento del senior esecutivo può essere complessa.Stipendio, bonus, condivisione degli utili e benefici sono spesso negoziabili per queste posizioni.Inoltre, non è insolito che i dirigenti senior offrano avvisi eccezionalmente lunghi nei lavori attuali.Uno a sei mesi è comune.Né, tuttavia, è insolito che un dirigente sia disponibile quasi immediatamente, poiché molte aziende chiederanno ai dirigenti in partenza di partire immediatamente dopo aver comunicato.