Cos'è la formazione obbligatoria?

La formazione obbligatoria è qualsiasi tipo di formazione a cui un dipendente deve partecipare come componente del proprio lavoro.In molte aree, la formazione obbligatoria deve essere pagata in base al normale stipendio normale o al salario orario, perché altrimenti i datori di lavoro potrebbero abusare di formazione obbligatoria al fine di ottenere lavoro gratuito.Quando la formazione obbligatoria non è pagata, un lavoratore deve decidere se il lavoro vale la perdita di tempo e la possibilità che un datore di lavoro continui a sfruttare un lavoro di un lavoro per il lavoro.A volte, i datori di lavoro riescono a aggirare le regole che altrimenti li costringono a pagare per la formazione e questi datori di lavoro dovrebbero essere evitati.

Quasi tutte le professioni richiedono una qualche forma di formazione al fine di preparare tutti i dipendenti a adempiere ai loro doveri lavorativi e sostenere le politiche delle società.Alcuni programmi di formazione sono più intensi di altri, con alcuni giorni e altri della durata di solo ora.È anche comune per i dipendenti passare attraverso un periodo di formazione in cui la formazione fa parte della giornata lavorativa e il dipendente è supervisionato e assistito al lavoro.Indipendentemente dal metodo, la formazione obbligatoria dovrebbe sempre essere pagata perché è essenzialmente il lavoro svolto per l'azienda.

In generale, importanti compiti di lavoro sono trattati nella formazione.Spesso, si tratta di informazioni che l'azienda desidera che un dipendente sappia così tanto che la società è disposta a pagare i dipendenti per impararla.A volte si tratta di informazioni sulla sicurezza, ma altrettanto spesso sono informazioni sulle politiche delle compagnie.

Per definizione, è richiesta una formazione obbligatoria come parte di un lavoro.Esistono altri tipi di formazione che sono altamente raccomandati ma non richiesti o che possono essere offerti solo per i dipendenti interessati che desiderano diventare più preziosi per l'azienda.Indipendentemente dal fatto che la formazione sia esplicitamente obbligatoria, una persona che viene licenziata per non aver partecipato a una formazione non retribuita in un'area in cui deve essere pagata una formazione obbligatoria può avere la possibilità di vincere una causa contro la società.

Ci sono alcuni casi in cui un lavoratore potrebbe fareFormazione obbligatoria senza essere pagati, sebbene questi casi debbano essere considerati attentamente.Alcune aziende chiamano appaltatori o liberi professionisti dei dipendenti al fine di evitare di pagarli per aver partecipato alle riunioni e alla formazione obbligatorie.Ad esempio, in molte posizioni freelance il lavoratore è tenuto ad allenarsi nel programma di compagnia senza compenso come prerequisito per ottenere il lavoro ufficialmente.Se il lavoro è particolarmente desiderabile, la natura discutibile di questa formazione a volte può essere trascurata.Un datore di lavoro che cerca di ottenere manodopera gratuita dai dipendenti non deve essere fidato e lavorare per qualcuno di cui non ci si può fidare è sempre irto di problemi.