Cos'è l'apprendimento organizzativo?

L'apprendimento organizzativo è un termine utilizzato per descrivere l'istruzione sistematica o la formazione gestita ai dipendenti di un gruppo commerciale o professionale.L'apprendimento organizzativo è talvolta chiamato gestione del cambiamento perché coinvolge spesso un intero gruppo di lavoratori che imparano a condurre affari in un modo nuovo.Un esempio di questo concetto può essere visto in un'azienda che invia la maggior parte o tutti i suoi dipendenti a un seminario o un seminario per apprendere un nuovo programma per computer.

Esistono una varietà di approcci all'educazione di grandi gruppi o organizzazioni.A volte, viene adottato un intero approccio di gruppo e l'attività o l'operazione si chiude per un periodo di tempo durante la formazione.È anche comune solo per i capi del dipartimento o la gestione di livello superiore per ricevere una nuova formazione, quindi viene filtrato attraverso il sistema ad altri dipendenti.Con tutto l'apprendimento organizzativo, una leadership e una responsabilità efficaci sono fondamentali per il vero cambiamento.

Lo sviluppo professionale efficace deve esprimere chiaramente la necessità che le nuove informazioni o tecniche devono essere emesse e devono consentire alle persone di acquistare le modifiche a venire.Ciò può essere fatto fornendo istruzioni e addestramento chiare e dinamiche nelle fasi iniziali e seguendolo con frequenti controlli per la comprensione e il supporto durante l'implementazione.Facilitatori o formatori che sono altamente ben informati, personalizzabili e in grado di fornire feedback individuali possono essere utili per ottenere un apprendimento organizzativo positivo.

con gli studenti adulti, può essere utile fornire un apprendimento organizzativo che soddisfano le esigenze individuali dei diversi studenti e degli stili di apprendimento.Gli studenti adulti sono spesso piuttosto qualificati e a proprio agio con le tecniche attualmente utilizzate e l'introduzione di nuove tecniche può comportare resistenza o disagio.Nuovi metodi coinvolgono anche una curva di apprendimento per gli attuali dipendenti, quindi un apprendimento organizzativo efficace dovrebbe prendere in considerazione questi fattori.

Un'organizzazione o un'organizzazione consolidata può scoprire che il cambiamento può essere utile per adattarsi ai nuovi sviluppi del settore.Per questo motivo, l'apprendimento organizzativo è talvolta chiamato apprendimento adattivo.Un'azienda può essere orgogliosa e commercializzarsi come organizzazione adattiva.Un'area in cui le aziende devono investire nell'istruzione o nell'apprendimento organizzativo dei dipendenti è con le tecnologie emergenti.Man mano che i consumatori cambiano l'uso della tecnologia, le industrie devono cambiare e adattarsi per soddisfare le nuove esigenze dei consumatori.