Qual è il codice olandese?
Il codice Holland è un insieme di valutazioni utilizzate per aiutare le persone a scoprire una carriera o una vocazione.Sono anche conosciuti come i codici olanda, il modello di carriera dei codici olandesi o l'esagono olandese.Il codice olandese è stato sviluppato dallo psicologo americano John L. Holland.Complessivamente, l'Olanda ha sviluppato sei tipi di personalità che sarebbero naturalmente adatti a diverse attività e posti di lavoro.Sono: realistico, investigativo, artistico, sociale, intraprendente e convenzionale.I codici olandesi sono spesso abbreviati come Riasec.Gli individui possono capire il proprio codice di olandese personale facendo test attitudinali che misurano i tratti della personalità e chiedono quali attività godono.
L'esagono olandese è un'illustrazione grafica dei sei tipi di personalità, in cui i tipi di personalità occupano ciascuno un angolo diverso.L'Olanda lo progettò per trasmettere quali tipi di personalità si sentiva completati a vicenda e quali spesso si scontravano negli individui.Ad esempio, artistico è solo a un angolo di distanza dal social, ma a tre angoli da convenzionale.Ciò ha lo scopo di comunicare che le personalità artistiche spesso vanno di pari passo con i tipi sociali, ma di solito non con tipi convenzionali.Queste sono in una certa misura generalizzazioni e non regole aziendali.Alcuni individui possono benissimo mostrare aspetti di una personalità artistica e di una personalità convenzionale.
Il codice olanda descrive ogni tipo di personalità.I tipi realistici, ad esempio, sono i tipi più pratici e fai-da-te, secondo questo codice.Queste sono persone che amano il lavoro manuale, gli sport fisici e i macchinari operativi.I tipi investigativi sono più analitici, usando le loro menti per esplorare e risolvere problemi complessi e possono essere più propensi a godere di carriere come avvocati e scienziati.I tipi artistici sono indipendenti e creativi, i più adatti per l'arte e la performance.I tipi sociali sono cooperativi e si divertono a lavorare in gruppo.Queste sono le persone che amano l'insegnamento e la consulenza.I tipi intraprendenti godono di gruppi principali e influenzano gli altri.Manager, uomini d'affari e major di comunicazione tendono ad adattarsi al meglio questa categoria.I tipi convenzionali sono orientati ai dettagli e godono di attività organizzative, come la contabilità, il lavoro bancario e il lavoro di segreteria.
La maggior parte delle persone non cade sotto un solo codice Olanda, ma diversi.Di conseguenza, la maggior parte dei test attitudinali che misurano i codici dell'Olanda restituiscono i primi tre tipi di personalità di un individuo.Ciò è utile perché la maggior parte delle persone prospera nella loro carriera quando in grado di portare una miscela di tratti della personalità.I codici olandesi hanno ricevuto un uso diffuso nel mondo della consulenza sul lavoro.Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, ad esempio, utilizza il codice olanda come parte dei suoi servizi di consulenza professionale.