Qual è il processo di intervista?

Il processo di intervista fa parte di quasi tutte le decisioni di assunzione ed è considerato da molti esperti la forma più importante delle pratiche di assunzione.Attraverso una serie di domande e risposte, il processo di intervista consente sia al potenziale datore di lavoro che al potenziale dipendente di conoscersi e discutere la posizione e il posto di lavoro.Mentre i curriculum possono dare una buona idea sul livello di abilità e le qualifiche di base di un candidato, il processo di intervista può fornire informazioni sull'atteggiamento e sul carattere del richiedente.

Per la ricerca di lavoro, il processo di intervista può rivelare molte cose sul lavoro, sul posto di lavoro e sul datore di lavoro.Molte persone cercano di ottenere interviste dopo aver visto solo una breve pubblicità o una pubblicazione che fornisce solo il titolo generale e i requisiti di base del lavoro.La ricerca di un'intervista consente al richiedente di porre domande su compiti esatti, catena di comando, potenziale di avanzamento, atmosfera sul posto di lavoro e stipendio o benefici.Sebbene l'intervista possa sembrare riguardo al fatto che il candidato sia giusto per il lavoro, è anche per il candidato decidere se il lavoro è giusto per lui o lei.

I datori di lavoro possono condurre un processo di intervista in vari modi.Spesso, le interviste sono un secondo o ultimo passaggio del processo di assunzione, dopo che sono state presentate le domande e i curriculum iniziali.Un datore di lavoro può scegliere di intervistare tutti i candidati o alcuni migliori candidati che sembrano avere più esperienza.Ottenere un'intervista può dipendere dalle competenze applicabili ai candidati, dai contatti personali, dalla reputazione nel settore o persino dal numero di candidati.

Le interviste possono essere condotte per telefono o di persona.Le interviste telefoniche sono spesso un passo preliminare alle interviste di persona e possono essere fatte per restringere il campo a pochi candidati.Poiché il processo di intervista può aver luogo settimane o mesi dopo l'invio delle domande, le interviste telefoniche consentono al datore di lavoro di stabilire se il richiedente è ancora interessato al lavoro.Di persona le interviste consentono l'esame più dettagliato sia per il candidato che per il datore di lavoro e possono richiedere molto più tempo di un'intervista telefonica.

Durante il processo di intervista, il datore di lavoro può porre una serie di domande sui motivi, nelle ambizioni, nell'esperienza,Istruzione e personalità.Questi aiutano a determinare perché il richiedente desidera il lavoro, sia che sia preparato per i doveri del lavoro e che tipo di atteggiamento può portare sul posto di lavoro.Alcuni datori di lavoro possono valutare o classificare i candidati in base alle loro risposte, sebbene queste informazioni siano generalmente mantenute private.I voti e i voti possono essere ponderati a seconda del datore di lavoro e del lavoro;Alcuni possono considerare le abilità più importanti dell'atteggiamento, ad esempio.Dopo che tutte le interviste sono state completate, il datore di lavoro di solito darà il lavoro alla persona con la valutazione più alta ponderata, sebbene possano essere condotti diversi round di interviste per giungere a questa conclusione.