Quali competenze sono necessarie per un ufficiale etico?

Un funzionario etico è responsabile dello sviluppo e dell'applicazione di politiche etiche all'interno di un'organizzazione.Per fare questo lavoro con successo, abilità come onestà, equità, obiettività, professionalità e la capacità di mantenere una testa chiara durante i periodi di crisi sono tutte abilità importanti per un ufficiale etico.Oltre a queste abilità, la formazione specifica in etica, le usanze culturali e le capacità decisionali potrebbe essere utile.

L'onestà è forse una delle abilità più importanti che un ufficiale etico dovrebbe avere.Sebbene non sia sempre popolare o facile a essere onesti, questo tratto assicura che l'ufficiale affronti onestamente ogni situazione, creando uniformità nell'applicazione del codice etico.Poiché le persone vedono che un ufficiale etico è onesto e gestisce ogni situazione onestamente e coerentemente, probabilmente rispetteranno l'ufficiale e le politiche che ha messo in atto. Anche i funzionari etici dovrebbero essere onesti nei loro rapporti d'affari con gli altri.Proprio come con l'onestà, essere onesti non è sempre facile, ma è importante che un ufficiale etico cerchi sempre di essere onesti.Giocare ai favoriti, non importa quanto non sia intenzionale, dà ai dipendenti poche ragioni per avere fiducia nelle capacità dell'ufficiale.Quando l'ufficiale è giusto, i dipendenti sanno cosa aspettarsi da lui, e questa comunicazione e comprensione aperta è una cosa che potrebbe far prosperare un'azienda.

Avere la capacità di vedere oggettivamente una situazione aiuta un ufficiale etico a vedere tutti i lati diuna situazione senza essere coinvolti emotivamente.Lui o lei dovrebbe avere compassione e dare rispetto per ogni persona coinvolta, e dovrebbe capire la prospettiva di ogni persona.Quando si risolve una situazione, l'ufficiale dovrebbe avere la capacità di descrivere la decisione in modo che ogni persona la capisca.

Un ufficiale etico che mostra professionalità in tutti i suoi rapporti, è probabile che ottenga rapidamente il rispetto dei suoi colleghi.I dipendenti vogliono sapere che l'ufficiale terrà sempre l'azienda e il benessere dei dipendenti nel massimo rispetto.Ciò dimostra preoccupazione e rispetto per l'azienda e i suoi dipendenti, nonché il desiderio di fare ciò che è meglio per loro.

Dilemmi etici a volte si verificano in situazioni volatili e caotiche.Il pensiero erutto e le decisioni in fretta hanno il potenziale per danneggiare gravemente la reputazione di un'azienda.Un ufficiale etico che sa rimanere calmo invece di reattivo nel mezzo del caos è importante per il successo e l'immagine generale di un'azienda.