Cosa sono i salari in contanti?

I salari in contanti sono un risarcimento per il lavoro fornito sotto forma di contanti, assegni, ordini di denaro o depositi diretti nei conti bancari dei dipendenti.Ciò contrasta con forme di compensazione non in contanti, inclusi salari in natura, stock option e fornitura di benefici come l'assistenza sanitaria.Molti dipendenti in tutto il mondo ricevono il loro risarcimento sotto forma di salari in contanti.

Quando un datore di lavoro fornisce salari in contanti a un dipendente per lavoro, i salari pagati devono essere segnalati alle autorità governative.Il datore di lavoro è tenuto a seguire le leggi sui salari minimi, pagando un dipendente almeno un salario minimo all'ora per il lavoro completato.I datori di lavoro sono tenuti a divulgare quanto stanno pagando ai dipendenti al momento dell'assunzione e ci sono leggi relative a situazioni in cui i salari possono essere trattenuti o altrimenti modificati senza un accordo precedente.I dipendenti a loro volta dovrebbero pagare le tasse sui salari in contanti che guadagnano.

In genere, i salari in contanti sono dotati di un estratto conto che fornisce una ripartizione dei salari.Le persone che ricevono stipendi vedranno le loro informazioni sullo stipendio su tale affermazione, mentre i dipendenti orari possono vedere quante ore di lavoro vengono pagate.La dichiarazione discute qualsiasi ritenuta alla fonte, tra cui la trattenuta volontaria come i pagamenti in piani di pensionamento o piani assicurativi condivisi.Inoltre, se i salari vengono guarniti per ordine del tribunale, questo deve essere divulgato sulla dichiarazione.

In caso di controversia sull'importo pagato, come la convinzione che un datore di lavoro non calcolava correttamente ore o che il tasso di compensazionedivulgato sulla dichiarazione non è corretto, il dipendente può far emergere la discrepanza con il datore di lavoro per correggere la situazione.Se il datore di lavoro non risponde o non riesce a risolvere la situazione in modo soddisfacente, il dipendente può denunciare la questione a un'agenzia governativa che supervisiona i diritti dei lavoratori.L'agenzia può indagare sulla situazione e aiutare il dipendente a recuperare il risarcimento a cui ha diritto.A volte è necessario presentare un caso in tribunale.

C'è un malinteso comune in alcune regioni che ricevere pagamenti in contanti non è legale.Questo è il risultato della confusione sul cosiddetto compenso "sotto la tabella", in cui i datori di lavoro forniscono pagamenti ai dipendenti ma non li segnalano.Questo compenso è spesso fornito sotto forma di contanti perché non può essere rintracciato, rendendo difficile identificare e perseguire le persone che effettuano ai pagamenti del tavolo.Pagare in contanti non è esso stesso illegale, purché i pagamenti siano segnalati.