Quali sono i piani di combinazione?

Nel mondo dell'assicurazione, i piani di combinazione sono polizze assicurative sulla vita che combinano le migliori caratteristiche con vari tipi di copertura.Spesso, un piano di combinazione fornirà un mix di benefici e termini che si trovano sia nella copertura della vita intera sia nelle polizze di assicurazione sulla vita a termine.L'uso di piani di combinazione è più comune come parte del pacchetto di benefici esteso ai dipendenti di una società piuttosto che a un pacchetto assicurativo individuale.

Uno dei vantaggi di partecipare a un piano di combinazione di gruppo è che il dipendente ha un certo controllo sulla struttura dei suoi benefici.Se l'obiettivo principale per il dipendente è fornire una sorta di beneficio ai propri cari in caso di morte della parte assicurata, i piani di combinazione spesso forniscono diversi modi per raggiungere questo obiettivo.Quando c'è il desiderio di accumulare valore in contanti nella copertura nel tempo, i piani di combinazione possono anche renderlo possibile.In molti casi, il valore in contanti è maturato su una base differita fiscale, che può anche essere attraente per il dipendente.

Anche se il dipendente inizia con un focus e in seguito sceglie di cambiare la strategia per quanto riguarda la copertura dell'assicurazione sulla vita, è una questione molto semplice apportare modifiche all'interno dei piani di combinazione di gruppo.Molti piani aziendali consentono almeno un periodo per anno civile in cui un dipendente può apportare modifiche alla struttura del beneficio.Altri piani consentono al dipendente di apportare modifiche quando si verifica un grande cambiamento di vita, come un matrimonio, la nascita di un bambino o un divorzio.

Alcuni piani di combinazione consentono inoltre alle parti assicurate di effettuare selezioni di investimenti che aiuteranno a determinare il valore finale della polizza di assicurazione sulla vita.In questo caso, i piani di combinazione non solo offrono la tranquillità che deriva da qualsiasi tipo di copertura assicurativa sulla vita, ma consentono anche al dipendente un ruolo maggiore nell'assicurare che il piano fornisca quanta più protezione possibile per il premio pagato.