Cosa sono le detrazioni dai salari?

Le detrazioni dai salari sono somme di denaro che i datori di lavoro trattengono dai buste paga dei dipendenti.In alcuni casi, i datori di lavoro sono tenuti per legge per trattenere alcuni pagamenti, mentre in altri casi vari tipi di ritenuti sono opzionali.Oltre a ridurre la retribuzione da portare a casa dei dipendenti, le detrazioni dai salari possono anche ridurre la responsabilità fiscale sul reddito.I datori di lavoro possono trattenere i fondi sia dai depositi diretti che dai buste paga tradizionali.In genere, un datore di lavoro deve fornire a ciascun dipendente una dichiarazione sui salari dettagliati i dettagli di tutti gli importi trattenuti durante l'attuale ciclo di retribuzione.

In molti paesi, i datori di lavoro sono tenuti a trattenere l'imposta sul reddito dai salari dei lavoratori.Poiché le tasse si basano normalmente sugli utili annuali, i datori di lavoro effettuano detrazioni basate su ciascun reddito previsto.Oltre a trattenere fondi per coprire l'imposta sul reddito nazionale, sono inoltre tenute molte società a trattenere i fondi per coprire l'imposta sul reddito municipale o regionale.Inoltre, le agenzie governative possono anche istruire i datori di lavoro a mettere da parte una parte dei salari dei dipendenti a coprire i pagamenti del debito.Le persone che eliminano i prestiti studenteschi sostenuti dal governo a volte vedono i loro rimborsi di prestiti sottratti automaticamente dalla loro busta paga.

I lavoratori spesso danno contributi ai piani pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro istruendo il dipartimento delle buste paga a fare deduzioni salariali automatiche.Nei paesi in cui non esiste alcun servizio sanitario nazionale, le detrazioni dai salari vengono spesso utilizzate per acquistare un'assicurazione sanitaria.Altri tipi di detrazioni salariali standard includono i premi dell'assicurazione sulla vita, i rimborsi dei prestiti del piano pensionistico e gli acquisti di azioni della società.

Mentre i datori di lavoro sono normalmente in grado di trattenere i fondi per coprire le tasse senza il consenso di un dipendente, le aziende in genere devono ricevere il consenso scritto da un lavoratore prima delle detrazioniDai salari vengono presi per coprire le spese opzionali come i contributi del piano pensionistico.In alcune aree, un dipendente deve specificare l'importo e la frequenza di una detrazione prima che un datore di lavoro inizi a trattenere i fondi.I datori di lavoro che apportano modifiche ai salari non autorizzati possono affrontare sanzioni tra cui multe.

Alcune detrazioni dai salari si verificano su base al netto delle imposte.Quando ciò si verifica, il dipendente in questione deve pagare l'imposta sul reddito sull'intero importo della busta paga al lordo delle imposte.Le spese come i premi dell'assicurazione sanitaria e i contributi del piano pensionistico sono normalmente sottratti su una base al lordo delle imposte e una responsabilità fiscale dei dipendenti è ridotta a seguito di tali detrazioni.Le leggi in alcuni paesi mettono un limite alla quantità di detrazioni al lordo delle imposte dai salari che un dipendente può autorizzare.Alla fine dell'anno fiscale, i datori di lavoro devono spesso trattenere fondi extra per coprire le tasse per le persone le cui detrazioni annuali al lordo delle imposte hanno superato i limiti massimi.