Quali sono i benefici della cura dipendente?

Le prestazioni di assistenza dipendenti sono un vantaggio fornito dai datori di lavoro per la cura delle persone a carico o un beneficio fiscale per compensare il costo di avere qualcun altro a cura di persone a carico mentre il dipendente lavora.Un dipendente è classificato come un bambino naturale o adottato, un genitore che una persona paga per oltre il 50 percento delle sue spese o qualsiasi figlio per il quale una persona ha la tutela legale.Le forme più comuni di prestazioni di assistenza dipendente sono il congedo retribuito per l'assistenza dipendente, i crediti d'imposta per le cure dipendenti e i conti di spesa flessibili a dipendenti.

Il congedo retribuito è una delle principali prestazioni di assistenza dipendente che sono specifiche del datore di lavoro.Negli Stati Uniti, la Family Medical Leave Act (FMLA) afferma che i datori di lavoro devono consentire ai dipendenti la possibilità di prendere fino a 12 settimane di congedo non pagato nel periodo di un anno per prendersi cura di un bambino, neonato o adottato.FMLA include anche la stessa disposizione per la cura dei bambini o dei familiari che soffrono di gravi problemi di salute.La legge richiede ai benefici per la salute dei dipendenti di rimanere in vigore durante il periodo di 12 settimane, ma il dipendente deve ancora pagare la propria parte dei premi assicurativi.

Sebbene FMLA richieda ai datori di lavoro di consentire il tempo libero, molti datori di lavoro fornisconoUlteriori prestazioni di assistenza dipendente sotto forma di congedo retribuito.Il vantaggio più comune è per le nuove madri.Molti datori di lavoro pagheranno da sei a otto settimane di congedo di maternità retribuito in modo che le nuove madri possano riprendersi dal parto e legami con il nuovo bambino.

I crediti d'imposta per bambini e cure dipendenti sono un'altra forma di prestazioni di assistenza dipendenti.L'Internal Revenue Service (IRS) fornisce un credito per aiutare a compensare il costo di pagare qualcuno per prendersi cura dei dipendenti mentre un contribuente lavora fuori casa.Per ottenere il credito, i contribuenti devono presentare un modulo IRS 2441 e fornire informazioni su chi hanno pagato e quanto hanno pagato per cure dipendenti.L'importo del credito dato è determinato dal numero di persone a carico curate, dall'importo del reddito richiesto e dall'importo delle spese dipendenti richieste.

Se il contribuente richiede meno di circa $ 24.000 dollari USA (USD) all'anno in entrata, ilLa forma del credito d'imposta delle prestazioni di assistenza dipendente è altamente vantaggiosa poiché è un credito e non solo una riduzione al reddito imponibile.L'altra forma di prestazioni di assistenza dipendente correlata alle spese è il conto di spesa flessibile a dipendente.Alcuni datori di lavoro offrono questa opzione, che funziona consentendo al dipendente di mettere da parte le entrate al lordo delle imposte in un conto di spesa flessibile.Man mano che le spese di assistenza dipendenti sono sostenute, il dipendente può presentare un rimborso dal suo conto di spesa flessibile.

Se il contribuente sceglie di utilizzare un conto di spesa flessibile, non può anche richiedere il credito d'imposta a carico da quando ha fatto lui o leinon pagare le tasse sul denaro rimborsato.In genere, se il contribuente guadagna oltre $ 24.000 USD all'anno, il conto di spesa flessibile è più vantaggioso del credito d'imposta.Questo perché l'importo che il contribuente otterrebbe nel credito è inferiore all'importo che avrebbe pagato in tasse per lo stesso importo di reddito.Riducendo il reddito imponibile attraverso il conto di spesa flessibile, le prestazioni di assistenza dipendente consentono al contribuente di coprire il costo delle cure dipendenti e l'importo che il contribuente deve pagare in tasse.