Quali sono i guadagni assicurabili?

I guadagni assicurabili sono qualsiasi tipo di guadagno generato da un impiego assicurabile.Per quanto riguarda le prestazioni di disoccupazione, ciò comprenderebbe qualsiasi tipo di beneficio che viene pagato a un dipendente in cambio di servizi resi.I guadagni assicurabili sono spesso offerti in contanti, ma possono anche essere forniti in alcuni altri come un beneficio o una mancia.

Gli esempi più comuni di guadagni assicurabili hanno a che fare con i salari e gli stipendi forniti ai dipendenti per i servizi resi.In termini di salari, la retribuzione può essere sotto forma di un tasso fisso per ora di servizio o in base al numero di compiti assegnati completati nel corso del periodo di pagamento, un processo che a volte viene chiamato lavoro a pezzi.La fornitura di uno stipendio, essenzialmente un importo fisso di retribuzione per ciascun periodo di retribuzione, è anche considerata un tipo di guadagni assicurabili.

Altre forme di compensazione si adattano anche all'ampia categoria di guadagni assicurabili.Sono incluse commissioni e bonus che a volte sono concessi al di sopra e oltre i salari e lo stipendio.Anche i benefici come la retribuzione per i giorni personali, la retribuzione malata e il tempo di vacanza sono considerati assicurabili ai fini fiscali.In alcuni casi, anche fornire spazio per i dipendenti rientrerebbe in questa categoria.

In termini di tasse, gli utili assicurabili sono generalmente soggetti alla tassazione.Ciò rende necessario che qualsiasi forma di guadagno sia segnalata alle agenzie fiscali locali, statali e federali.In genere, il calcolo delle tasse dovuto per un determinato periodo si basa sulla somma totale di salari, stipendi, commissioni e altre forme di utili assicurabili che vengono ricevuti dal dipendente durante quel periodo di retribuzione specifico.I datori di lavoro normalmente gestiscono questo rendiconto e calcolo per ciascun dipendente, trattenendo l'ammontare appropriato delle tasse e inoltrare tali tasse per le agenzie fiscali o le agenzie adeguate.

L'identificazione di questi benefici come utili assicurabili è importante, poiché l'importo totale del risarcimento ha un certo impatto sull'importo della copertura della disoccupazione e della compensazione che l'individuo può ricevere se non diventa disoccupato a determinati termini e condizioni.Mentre le leggi sulla disoccupazione variano ampiamente da una giurisdizione all'altra in termini di quali eventi sono ammissibili alla compensazione della disoccupazione, il calcolo della compensazione basata su guadagni assicurabili è molto comune.Per questo motivo, i datori di lavoro sono spesso tenuti per legge per segnalare ogni tipo di guadagno come elemento di linea separato sulle dichiarazioni degli utili dei dipendenti o le sciocchezze dei salari, rendendo facile verificare ogni tipo di risarcimento pertinente offerto per il periodo in esame.